经过几轮会面，杨振兴最终确定了一支团队。
    这个队伍有八个人，清一色留学生，领头的叫做龚俊。
    龚俊和其他七名成员，当年也是派出去的留学生。
    学成回国后，工作上因为国内讲究资历等问题，干的十分不舒心，让他觉得自己的能力并没有得到应有的尊重。
    于是一怒之下辞职离开国内，又回到了阿美利加。
    通过当年留学时的人脉，再经过多年磨合，最终就有了现在的这个队伍。
    至于之前工作的公司，是阿美利加国内一个工程器械公司。
    对方公司发现了大洋彼岸的红利，正巧想组建一支国人为主的谈判队伍，配合公司相关部门开展业务。
    因为那时候国内缺少类似大型工程设备，加上有龚俊这些国人加入谈判。
    所以这家工程器械公司，在那段时间赚的盆满钵满。
    奈何这家公司老板脑子抽风。
    眼看大把大把钞票往自己兜里钻，有了钱之后，静极思动，就投资了不少其他项目，打算拓宽公司的业务范围。
    结果天不遂人愿，金融危机爆发，让他投资的那些项目陪得一干二净，还背了不少债务。
    尽管有工程器械公司不断反补，可惜欠的钱实在是太多。
    不出所料，公司直接倒闭，那名老板也彻底破产。
    没有了工作的龚俊，和队伍其他人商量过后，确定了接下来的目标。
    身处阿美利加，他们知道金融危机的猛烈程度。
    就打算先在阿美利加继续寻找长期和国内有合作的公司加入，同时看看国内能不能挺过去这次全球风暴。
    如果挺不过去，那就继续在阿美利加赚钱，挺过去的话，就直接回国发展。
    所以他们看到中国数十年两位数的高速发展，没有一丝下降的势头。
    便急匆匆收拾好行李，头也不回的跑回国内。
    杨振兴听完对方的介绍后，没有太多反感情绪。
    首先龚俊他们队伍大多数人，当年留学完曾经回来过，只不过因为受不到重视，无法施展才能，才心灰意冷离开。
    而且受到这种对待，依然没有说脱离国籍，还计划再次回国发展。
    不管后来是否出于金钱考虑，这种态度就比许多出去就不回来，甚至最后改国籍的人强。
    同样的，对方这些年一直在从事中美两国企业合作的工作。
    对于两国企业的谈判方式等问题，都有十分丰富的经验。
    这正是杨振兴现在最需要的东西。
    他需要有一支经验丰富的队伍，帮他沟通和解决‘园林饭店’与‘长城快餐’的合作人方问题。
    现在艾伦冯那边人数还是太少，而且负责的工作也多了点。
    要是龚俊最终加入，那么就可以安心的让艾伦冯去进行市场调查，收集整理资料。
    最关键的是，艾伦冯能够脱身日常管理，就可以安稳的去美洲和欧罗巴等其他国家考察。
    为他们以后进入其他国家市场，奠定基础。
    其实还有一点让杨振兴十分心动。
    现在阿美利加那边，艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生，是主要负责人，彼此之间互相帮助和监督。
    其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生，已经坐不住了，多次跟杨振兴暗示想要回国，如果不同意就会离职的意思。
    另外一名留学生也不算老实，听艾伦冯汇报，对方一直都通过家里，寻找其他企业的就业机会。
    一旦找到了，肯定会立刻跳槽。
    如此一来，整个阿美利加公司，就没有人可以对艾伦冯形成制衡。
    这不是杨振兴希望看到的。
    所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。
    一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。
    二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。
    最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。
    再遇到一些事情时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。
    而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。
    “龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”
    谈到未来收入，龚俊不敢随便乱说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”
    杨振兴也不在意，直接说道：“我打算给你一个月四万工资，团队其他人一个月三万，当然不是美刀。
    年终会根据全年具体收益，按固定比例给你们团队发放绩效和奖金。
    考虑到工作地点在国外，工作时间就按照那边儿的规定执行，加班儿的话不会克扣加班儿费。
    每年都有15天年假，只在当年有效，过期不候，你觉得怎么样？”
    龚俊对于杨振兴提出的待遇，并没有太过欣喜，但心里还是很心动的。
    之前在阿美利加，他们每个月工资只有三前千刀，算是中等偏下水平。
    这两年回国发展，拿到的工资一个月基本也只有一两万。
    现在杨振兴给出的基本工资，他的话一个月能拿到近六千刀，在阿美利加这已经是比较高级的员工工资水平了。
    其他人一个月三万，四千多刀，提高了有一千多刀的水平。
    更别提和国内还不如在阿美利加那时高的工资待遇了。
    虽然比内心预期的要少很多，但龚俊明白这个条件已经很好了，他们没有贪心的权力。
    而且每年也有固定比例的分成，这是他们从来都没享受过的待遇。
    原来都是按照单个合同抽取提成，根本不能和从全年利润中，按比例发奖金相比。
    只要他们能让公司赚的多，那他们能拿到手的奖金就多。
    表面看，公司依然是杨振兴的公司，可仔细琢磨就能发现，他给龚俊团队的待遇。
    直接让他们从原来给别人打工的打工人，变成了给他们自己打工的高级打工人。
    在归属感上更加强烈，最关键的是能够让龚俊团队安心。