第七十六章 娱圈风云,新歌榜第二!【求推荐
吃火锅的过程还是非常愉快的。
三人围在一块,伴随着腾腾的热气,时不时传来欢声笑语。
没有什么是共吃火锅拉近不了的关系。
这是他们吃的第二顿火锅,两女跟秦飞的关系再次拉近。
即便是周晓晓这样的内向性格,也表现出了不符合平时表现的开朗,而蒋桃的胆子越发大了。
……
这顿火锅吃了足足有一个半小时。
这已经算是比较快的了,换成平时,三两个好友坐在一起,说说话聊聊天,两个小时都未必够。
到前台付完账后,三人打车回去公司。
“下午就没这么闲了,我有任务交给你们……”
回到公司后的秦飞,开始给两女分配任务。
闻言,蒋桃和周晓晓顿时严肃起来。
“蒋桃,你下午得出去一趟,找一家律师事务所起草几分合同,合同的大致要求等下我会发到你得天信里。”
“周晓晓的话,你就先待在公司里,我前几天从网上订制的很多东西、大概下午三点会送过来,你要负责签收,”
“除此之外,下午下班前,你要把那些东西分门别类整理好,放到仓库里,最好做个数据表。”
秦飞有条不紊地给两人发布任务,两女则是认真地听取。
虽说她们是刚毕业的新人,经验严重不足,不过人总是要通过锻炼才能成长,而且秦飞跟她们说都只是小事。
只要肯花心思,要完成不难。
将两女打发出办公室后,秦飞喝了口茶,然后靠在老板椅上,用手机查看娱圈上的动静。
刚点开首页,他便有了重大发现。
关于《晨语遇见》的相关话题,竟然登上了娱圈热搜榜。
虽说《晨语遇见》的话题只排在热搜榜第十名,但登上热搜榜,在热度方面就已经超过数以万计的话题了。
有多少二三线的明星艺人,挖空心思、绞尽脑汁、想尽办法,最后能登上【热搜】不错了。
而登上热搜榜,是他们想都不敢想的奢望。
然而,俞晨晨昨天晚上才发布的专辑首发歌,第二天登上了最受瞩目的娱圈热搜榜。
这……
秦飞心中震惊,心情复杂。
那些网络杠精怎么也没有想到,辛辛苦苦用往俞晨晨身上泼脏水,最终反倒成就了俞晨晨。
为此他们纷纷戴上痛苦面具。
早知道,就不该这么帮俞晨晨和《遇见》涨热度了。
此次登上娱圈热搜榜,不知给俞晨晨和《遇见》提升了多少曝光度和听众粉丝。
相比之下,俞晨晨的粉丝,以及喜欢《遇见》的人纷纷在评论区庆贺。
从某种意义上,他们算是取得了胜利。
与此同时,《遇见》这首歌,登上娱圈音乐的首页封面推荐。
【晨光耳听,静默不语,沉寂两年,卷土来袭。】
这可是首页封面推荐。
所有用户只要打开就能看到的这张封面,可以说直接提升了《遇见》的曝光度。
在首页推荐、新歌榜单以及娱圈热搜榜的三重加持下,《遇见》在新歌榜上的排名又往前进了一步。
当前位于新歌榜第二名。
“嘶。”
秦飞倒吸一口气。
之前新歌榜的第二、当前排在第三的歌手,秦飞有特意查看过对方的资料。
娱圈粉丝拥有一千三百多万,去年和今年上半年,连续发布了爆火全网络的歌曲,当之无愧的人气歌手。
结果却被俞晨晨赶超……
秦飞已经不知道该怎样形容自己的心情。
他很清楚《遇见》这首歌的质量,堪称是经典中的经典,这一点,在前世地球上便已经证明了。
然而,能在这么短的时间内走到这一步,确实是出乎他的意料。
秦飞有点心疼。
这才发歌第二天就排到新歌榜第二名,得有多少试听量和下载量,得少赚多少钱啊。
败家娘们、真是佛了。
不过转念想了想,就算赚到钱也不会分给自己,那自己为她操什么心?
这么一想,心情一下子就好了很多。
下午的工作时间,秦飞开始联系公司的某些潜在客户,将策划案推荐给他们。
而蒋桃和周晓晓两女,按照秦飞的吩咐行动。
这应该是她们第一次独自去完成公司分配的工作。
有些紧张,有些期待。
作为本科大学毕业生,她们只是经验不足,不代表她们什么都不懂。
她们很清楚,秦飞是在有意锻炼她俩。
这样的能力锻炼、对她们来说是非常有利的。
蒋桃抓紧时间去完成任务,周晓晓则是留在公司,为之后的物品归置做准备。
刚才秦飞有跟她提前打好预防针,说她今天的任务量不少,可能会很辛苦。
但任务繁重归繁重,最好不要拖到第二天。
如果可以的话,必须要加班。
对此,周晓晓没有异议。
在她看来,既然拿了秦飞发的工资、那就该干活。
再说了,平时没什么要紧工作,偶尔加班也是应当的。
……
时间慢慢过去,蒋桃那边发来消息汇报当前情形,正在跟律师事务所的人接触。
同样的,周晓晓那边等到了送货师傅上门。
送来的东西有很多,有零有整,这些是秦飞找人代购,然后让对方把东西托运过来。
那两名送货师傅把东西送过来时,秦飞也听到了动静。
出门看了眼,没说什么,只是示意周晓晓把这些物品清点规整好。
工作的时间总是枯燥且短暂的,很快就到下班时间。
蒋桃从外面回来,将包里的优盘交给秦飞,里面是秦飞让她找律师事务所起草的合同文件。
周晓晓那边的效率也不慢,起码没有秦飞想像中的那么慢。
经过下午两个多小时的清点和整理,现在开始收尾。
蒋桃想去帮忙,秦飞没有阻止。
他的目的是锻炼两女的能力,而不是让这两个女孩子对他的印象变差。
像腾飞这样的小公司,老板很辛苦的,不但事事要亲力亲为,同时还要在公司营造出亲近和谐的氛围。
最好是让公司的员工“家”的感觉。
只有这样,他们才会为这个“家”出力、奉献。
当然了,那种好逸恶劳、游手好闲的蛀虫员工,不要也罢。