这天底下，除了老板之外，还有谁能在浅海市摆出这么大手笔对老板娘示爱。
    回到公司的李晋，首先找到了麦瑞宝他们，沟通了最近一段时间公司的情况。
    虽然李晋不在公司，不过重大事项都是要对他进行电话或者视频汇报的，所以李晋始终牢牢遥控着晋晴投资公司的发展，因此这番沟通，也就是走个过场。
    然后李晋就回去开始处理这段时间积压下来必须让他亲自决定的文件。
    临近中午，李晋看着还剩下大半没处理好的文件，揉了揉有些酸疼的眼睛，打算先下去吃饭，下午再继续处理。
    可刚放下笔，公司的人力资源总监吴成毅就匆忙地进了门。
    “李总，出事儿了，公司有六名副经理突然集体辞职。”不管什么时候，也不管一个利益团体的规模大小，人事问题永远是一个核心的大问题。
    这个利益团体，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的机构。
    而各种各样的人事问题中，下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗，就是集体辞职。
    这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。
    所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
    “怎么回事？”
    要不是发生一些大事的话，绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
    目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚持下，福利待遇都是同行业内领先的，更不要说投资公司作为母公司，绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
    无他，同样的岗位同样的工作内容，晋晴给的薪水超过其他公司30%，还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利，比如保险带薪休假等等。
    而就是这样的前提，还爆发出了集体辞职的事情，那这里头的学问可就大了。
    吴成毅苦笑一声，说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
    “这个提案不是李总你亲自提的嘛，这个事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息传出来，苏总给否了，很多人心里接受不了，于是就闹起了情绪。”
    “我昨天是知道有几个人在互相串联，但也没太当一回事。”
    “可今天中午，就半个小时之前，有六个来自各部门的副经理就集体来我办公室提交辞呈了，根据我知道的一些消息，还有一些人也在考虑。”
    说到这，吴成毅对李晋认真地说：“李总，这个事情是我们投资公司成立以来第一次遇到的人事危机，已经闹出了不小的动静，不好好处理的话，恐怕会引起很恶劣的反响。”
    而听了吴成毅的汇报，李晋有些困惑。
    是老子提不动刀了，还是底下的这群王八蛋太飘了？
    不给配车就辞职？
    意味莫名地笑了一声，李晋说：“提交辞呈的那些人呢？”
    “还在我办公室呢。”吴成毅尴尬地说。
    人事出了问题，不管什么缘由，他这个总监是难辞其咎的。
    而且事情闹到了他无法解决的地步，要李晋出面，无论如何，他这个总监多少有些不称职。