在霍不凡和唐世鸣前往另一座城市的时候，宁浩斌也来到了新希望公司总部。
    如今的新希望因为员工众多，最早租的那间办公室早就不用了。包括宁玉林的京韵热水器办公室，也从那里搬到了更大的地方。
    离开的时候，宁雪晴还特意请服装店店长和其他员工吃了顿饭。
    现在她们都知道了，当初那个被自己一群人议论着早晚要后悔的女人，已经身家上亿，是大公司的总经理。而她的丈夫。更是鼎鼎有名的赵永安教授继承人。
    这样的变化，让她们惊讶之余，又感到了尴尬。
    正是从那一次吃饭开始，宁雪晴终于意识到，霍不凡说的没有错。
    当你的社会地位产生变化的时候，往日接触的人，会逐渐远离。
    因为他们跟不上你的节奏，就算你再想回到过去，可彼此差距越来越大的时候，也是没有任何办法的。
    说起来，宁玉林的京韵热水器，倒也搞的风风火火。目前年销量已经接近一亿。
    工厂老板黄友山已经把京韵热水器独立成了一个品牌，全权交给宁玉林负责，年薪过百万。
    霍不凡本来劝说过他，不要这些工资，趁机和黄友山要京韵热水器的品牌股权。就算只占个百分之十几都行，因为牌子会越做越大，品牌的号召力，也会持久随在。
    可发给你的工资。却是会花完的。
    宁玉林没有采纳这个建议，他始终还保留着原来的想法，觉得自己就是个营销经理，怎么好意思跟老板谈条件呢。
    再说了，网上卖热水器，就算卖的再好，也只是一个小品牌，和那种真正的一线品牌没法比。除非公司上市，否则你要再多的股权都是废纸一张，哪有现金来的扎实。
    小舅子不听话，霍不凡也没有多劝，人各有志，自己尽力而为就好。
    宁雪晴也劝过几次，见宁玉林不愿意听，也就作罢。
    办公室搬到另一处后，公司的规模迅速扩大。总部虽然只有五六十名正式员工，但每天在公司来往的人，却多达百人。
    大部分都是各路经销商，合作商之类的，把这里挤的满满当当。以至于宁雪晴不得不考虑，是否要再次搬迁。
    宁浩斌来到总部的时候，看着里面热热闹闹的场面，两眼有些失神。
    当初离开新希望的时候，这里算上霍不凡也才七个人，办公室里多放点东西，就连站的地方都没有了。
    可是现在，占地数百平方的大办公室，仍然显得很拥挤。因为来这的人太多了，每个人脸上都有着让宁浩斌熟悉又陌生的兴奋和严肃。
    这段时间以来，他听很多人提起过这家公司，产品竞争力足够强，营销体系优秀的一塌糊涂，最重要的是，每一名员工都干劲十足。
    去了那里，就感觉自己的人生一直在荒废。甚至很多去新希望谈过合作的人，没过多久就主动要跳槽过来。
    这里的氛围，实在太好了，每一个心中有理想的人。都不愿意错过。
    而宁浩斌，作为第一代元老级人物，却主动错过了这辈子最有可能迈向成功的一家公司。
    昨天简思思和他说回来的时候，宁浩斌最开始没有想过答应。因为他没有脸面回到这里。
    其他同批的人，最低都是总监了，自己回去后，能做什么呢？
    无非是从底层做起，还要承受他人非议的目光。
    但他还是来了，因为简思思今天早上给他发了一条消息：如果不能承受过去，还怎么展望未来？
    很简单的一句励志话语，却让宁浩斌幡然醒悟。
    自己是犯了错，而且那次错误，也成了他一辈子的心魔。倘若不能正面面对，不能去突破它，这一生都不会有什么成就了。
    新希望。是他必须要回来的地方，从哪里跌倒，就要从哪里爬起来！
    所以，他来了。
    先生。请问您有什么需要帮助的地方吗？一名新希望的员工主动走过来问。
    这是霍不凡的要求，公司里绝对不允许出现任何一个陌生人独自停留超过五秒钟没有人理会。
    不管你是财务也好，销售也罢，看到有这样的人存在，就必须以最快的速度赶过去接洽。并且无论客户有什么样的需求，首先要告诉他可以商量，然后带他去应该去的地方。
    尽管霍不凡很少来这里，但他所做的每一项决策。在公司里都是神话一样的存在。甚至因为来的次数太少，反而增加了许多的神秘感，让人更加的敬畏。
    各种各样关于霍不凡的传说，刻印在公司每一个人脑海里。让他们始终牢记，这家公司除了总经理宁雪晴外，还有一个更厉害的法人！
    看着和自己年龄差不多，但脸上却充满成熟和干练气息的男子，宁浩斌心中多有感慨。
    他在这个时期，还满心茫然，而对方却似乎早已经定下了人生的目标。
    这就是差距！
    如果说之前他还觉得和简思思差距太大，从而心里有些失落的话。那么现在，宁浩斌就是感到羞愧。
    他错过了最重要的一段时间，现在连刚入职没多久的新员工，可能都比他做的更好。
    既然如此。自己来这里做最底层的杂活，又有什么不好意思的呢。
    我叫宁浩斌，是来应聘的。宁浩斌道。
    好的，请这边走，我带您去人事部。那名新员工微笑着道。
    谢谢。宁浩斌也很客气的回应着。
    两人一路来到人事部，那名新员工敲开人事部的门，对里面道：有新朋友来应聘。
    离门口最近的一人立刻走过来，打量着宁浩斌，问：请问有预约吗？
    是简……简总介绍的。宁浩斌道。
    简总并没有和我们提起过，这样吧，您先填一份表格，我这边找简总问一下。人事部的人道。
    宁浩斌点点头，从对方手里接过表格开始填写，而那人则拿起座机，给简思思拨了过去。
    简总，我是人事部的常轶伦。有一位先生说是您介绍来应聘的，他叫……先生，您是叫宁浩斌吗？人事部的员工转头问。
    宁浩斌点头道：是。
    对，是宁浩斌先生。好的。我明白了。那名员工说了几句后，挂断电话，对宁浩斌道：等会我们会为您安排笔试，笔试合格后。会立刻进行面试，请做好相关准备。您大概还有十分钟左右的准备时间。
    这一连串的动作，显现出人事部的高效率，在宁浩斌之前从事的几家公司里，从来没有遇到过这么高的工作效率。甚至就连刚来新希望的时候，也没有。
    他填着表格，想到刚才的事情，便好奇的问：你们可以直接和简总通话吗？不应该是由人事部主管……
    我们新希望比较讲究工作效率，公司规定，如果必须要找一个人给出结果，那么无论任何人，哪怕只是刚入职的新员工，也可以直接拨打最终负责人的电话，不需要逐层上报。这样一来，下一层就有更多的时间处理其它事务，不需要再做传话筒。光是这一项，就给我们节省了很多时间，而且出结果的效率也大大增加。那名员工回答道。
    他说话时脸上的骄傲和自信，让宁浩斌默然。
    这又是一条从未听闻过的规定，一般的公司都是尽可能让中层管理负责这些事情，高管尽可能节省精力。而新希望却不是这样，只要这件事必须由某个高管来拿主意，那么就直接去找他，不用通过中间层。