可战略规划不一样，你再怎么保密，实施后，别人都可以分析的出来，而且用不了多少时间，就能有样学样的跟着做。
    另外一点，战略规划，是为了引导公司方向。
    如果其他部门的人有兴趣问，想知道公司未来的方向是什么，干嘛不告诉他们？
    他们知道后。可能会提前为了这个方向做一些准备工作，省的公布方案后，再临阵磨枪。
    百利而无一害，何乐而不为。
    霍不凡的眼界太高，和姜敏他们这种底层员工没有可比性，两人对事务的看法，也不在同一个层次上。出现无法理解的分歧，都是很正常的。
    不过霍不凡不需要员工太理解自己，他们只需要服从命令就可以了，在业务上有自己的见解，其他时间该干嘛就干嘛，别搞那么多花花肠子。
    不过你能主动承认这件事，还是很不错的，最起码不用担心你以后会背后捅刀子。霍不凡笑着道。
    这话说起来有点早，很多城府极深的人。都是表面一套，背后一套。
    现在跟你说，自己其实是别人的探子，看似很诚实。其实这边跟你承认，那边还是该怎么背叛你，就怎么背叛你。
    当然了，这种话霍不凡没有说，也没有必要多说。
    还是那句话，战略规划部门不是需要保密的地方，就算所有人都主动向外界汇报工作进展也无所谓。
    不管怎么样。错了就是错了，以后我会认真跟着总监学习，除了您，别人的话，我一概不听！姜敏道。
    这句话他说的很认真，心里也是这么想的。
    一个人的水平怎么样，并不难看出来，姜敏是个很有头脑的人，他看的出来，新总监的能力，绝对超出了所有人想像。
    虽然现在只是李家的战略规划部门总监，但未来的成就，很难想像。
    跟着这样的人后面混饭吃，就算只是残渣，也远比自己独立奋斗得到的更多！
    霍不凡微微一笑，没有搭茬。
    太多人想跟他攀上关系了，姜敏不是第一个，也不是最后一个。
    如果老太太不算的话，那么他也许可以算作李家第一个意识到霍不凡真正价值的人。
    搞定了工作上的事情，霍不凡便离开了公司。姜敏等人则很主动的提出加班。
    得益于霍不凡白天的提点，他们现在对于趋势的把握，有了更多的认识。心中的灵感，泉涌不止，正是需要用工作来转化的好时机。
    霍不凡也没阻止他们，趋势的把握，很需要灵感。有时候一个好灵感，可以顶得上千军万马。
    员工愿意主动加班，做上司的，干嘛要拒绝。
    拿着完整版的一号方案，霍不凡回到了李家。
    他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一阵子，越看眼睛越亮。
    昨天霍不凡说一天之内给她第一个方案的时候，老太太还挺怀疑他在吹牛的。
    这么短的时间，能整理好思路就不错了，怎么可能做的出方案呢。
    可是现在，霍不凡用事实告诉他，人不可貌相，海水不可斗量。
    你做不到的事情，别人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。
    这份方案中的内容，每一个字，每一句话，都让老太太如获珍宝。
    就算没有真正的事实，可凭借多年的经商经验。她可以断定，只要底下的人执行能力不算太差，一定可以获得成功！
    不过执行力，也确实是一个很重要的因素。
    此时，老太太突然意识到了一个问题。霍不凡之前说让偏房参与进来，是不是就考虑到了这方面？
    李家是家族式企业，各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因，很多行业，都是由各房单独掌管。别人想插手很难。
    包括各个部门，现在主家一脉掌握的是实权位置，比如说人事部，财务部等等。
    但靠近底层的销售，后勤，公关等，都是偏房的人掌管。
    在平时的管理中，人事部和财务部，肯定权力更大。
    但在实际的业务中，还是销售和后勤的作用更大。
    如果偏房的人没有参与，主家一脉有再好的方案，放在这些人手里执行下去，谁知道能给出一个什么样的结果。
    最大的可能，就是他们故意把事情搞黄，让你有钱都赚不上。
    就算老太太最后怪罪。可又能怪得了谁呢。
    他们这些高层完全可以把责任推给底下的人，业务人员能力不够，业务不精，和我们管理层有什么关系？你行你上啊！
    如今偏房的人参与进来，哪怕是为了给自己赚钱。他们也会尽心尽力，这也就解决了执行力不够的隐患。
    想到这，老太太心里的不满，也消散了许多。最起码，她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难，才让偏房参与了。
    你做的很好，很不错。老太太连说了几个夸奖的词语，显示出自己内心有多高兴。
    方案给你了，怎么执行，那就是你们的事情了。这个我管不了。霍不凡道：根据理论上的曲线来看，一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际，如果因为执行力的原因出现问题，我可不负责。
    别什么话都说的这么早，还没开始做呢。就先把责任推的一干二净。你这毛病，都跟谁学的？老太太撇嘴道。
    不都是这样吗。霍不凡耸肩道。
    老太太没有反驳，基本上高层都是这样管理，责任先推给下属，自己最好不背锅。什么都背自己身上，看似对员工负责，勇于承担责任，实际上对个人的威信是一种打击。
    背锅不是不可以，但不能常背，否则早晚要压成驼背。
    行了。就你精明，搞的好像别人都是傻子一样。老太太话语停顿了一下，然后又道：那你觉得，让偏房参与过来，应该用什么样的方式？我先说好。他们的占比绝对不能太高！
    这个你自己看着办，我的建议是，最少也要有四成。霍不凡道。
    四成？老太太皱起眉头，显然觉得把四成利润让给偏房实在太多了。因为霍不凡是主家一脉的人，他拿出的方案，应该属于主家一脉。就算自己赚了十成，也不该有人有资格反对才是。
    不要觉得多，能不能赚那么多钱，绝大多数因素，都集中在这些偏房身上。他们愿意尽力，才有成功的可能。他们跟你虚与委蛇，不亏本都算赚的了。霍不凡道：何况他们还是要让出手里的产业来入股，不说别的，这些产业你拿到管理权后，还会轻易还给他们吗？
    不还给他们行吗？他们还不闹翻天！老太太道。
    等真正赚钱的时候，他们想走都走不掉，又怎么会跟你翻脸。霍不凡道。
    这话说的很有道理，不赚钱的时候，你的管理权就是个笑话。但等所有人都看到里面巨大的利益，不舍得走的时候。你说的话就很有用了。
    就好像一个超市的收银员，月工资通畅只有几千块钱，有时候店长说话重一点，人家就敢直接撂挑子不干。
    可是如果你一个月给她两万块钱的工资，五险一金。年底还有五个月的奖金，那谁敢跟你轻易翻脸？
    又不是傻子，钱在很多时候，是可以击溃所谓尊严的。
    或者说，尊严在工作中。本来就是个金钱挂钩的。
    老太太想了一下，也认同了这个道理。
    有钱走遍天下，没钱寸步难行，这是老话，也是现实。
    想到这里，她不由更加的激动。
    能赚钱，又能趁机从偏房手里拿到不少行业的主导权，这对主家一脉来说，可是天大的好事！