最后，宇文飞绝对，挖人！
    既然公司内部的员工都不适合，那么就只能从外面来找了。
    就像家乐那边一样。
    这年头，只要舍得花钱，什么样的人才找不到啊。
    家乐公司不就是靠着高薪高福利，迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。
    现在看看，那些钱花得值！
    依然是德威猎头公司，上次双方就合作挺愉快的，再加上，德威猎头是美资企业，在国外也有着广泛的人脉和资源。
    以脸谱网现如今的体量，以及无限光明的未来，它的领头羊，必须是具有极强能力的人。
    随着脸谱网的发展，将来是要走向全球的，所以还必须具备全球视野。
    这样的人，肯定不止局限在国内范围来找了，可以从全球范围内来寻找。
    至于待遇问题，或许脸谱网还不能开出天价年薪，什么上千万美金就别想了，公司一共也就几个亿的现金，还是人民币。
    这些钱估计很快就要烧光了，没那么多余钱开工资。
    不过，脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西，那就是原始股！
    像脸谱网ceo这类的职位，内部定级肯定是在m5了，这个级别，绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。
    这东西，绝对比千万美金年薪更吸引啊。
    过个一两年，脸谱网如果真的能做到注册用户过亿，活跃用户几千万。
    这样的互联网公司，随随便便都能去美利坚纳斯达克上市，一旦上市，你说公司市值能达到多少？！
    五十亿美金？
    有点少吧。
    说值个一百亿美金，估计都没有多大的问题。
    如果ceo能拿到个，不多说，只要有个百分之一或者百分之二的股份，那市值就是一两个亿，单位还是美金！
    这不比千万美金年薪更有诱惑力嘛。
    就像蔡崇信去阿里巴巴，工资才多少？
    他在去阿里巴巴之前，在瑞银工作时，年薪是八十万美金左右。
    去了阿里巴巴，老马给人家开了好像不到五千块的工资，还是人民币。
    年薪几万块人民币……
    简直连蔡崇信以前工资的零头都没有啊。
    但是他依然选择了跳槽去阿里巴巴，还把全家都从国外接了回来。
    图的是什么呢？
    按照他自己的说法，什么老马这个人很有人格魅力啦，什么看好阿里巴巴的以后发展了，等等。
    说看好阿里的发展还比较靠谱，说老马人格魅力这就有点扯了。
    不是说老马没有人格魅力，而是说，以老马的人格魅力，并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件，去跟他一起艰苦奋斗。
    说到底，还是老马许诺的原始股诱惑力大啊！
    以蔡崇信的条件，一直在国外投行工作的话，或许成为千万富翁很容易，亿万富翁也有希望，但是想身家几十亿上百亿，那绝对不要想了。
    但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘宝上市后，蔡崇信的身家早已过百亿。
    这一点可能很多人都没注意到吧……
    说精明，还是人家蔡崇信精明啊。
    他的经历也证明了一句话，那就是有时选择真的比努力更重要。
    …………
    德威那边接到委托后，当然不敢怠慢，直接派出业务总监，到星科技这边来找宇文飞面谈。
    因为ceo这类的绝对高管职位，委托方会有很多详细的要求，这和普通的主管经理绝对不一样。
    当然，这一个业务委托，猎头公司如果能够促成，那能拿到的收益，也绝对是非常丰厚的。
    猎头行业，一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。
    也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！
    而脸谱网ceo这种职位，年薪怎么算？
    你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？
    那你就太天真了。
    这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。
    收费那么高昂，服务当然要跟上。
    德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。
    四个人开着一辆车就过来了。
    到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。
    这些东西，是要提供给候选人的。
    因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。
    有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。
    要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。
    要考虑的东西太多了。
    而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。
    像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。
    但这次就不一样了。
    这次可是年薪千万级别以上的岗位！
    考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。
    …………
    “飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”
    谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。
    宇文飞沉吟了一下，除了业务上的能力外，还真的有别的要求要提。
    等他脱身去做别的事情后，那么ceo就是脸谱网的主导人物，这还设涉及到公司的企业文化的建立。
    “最好是华人，无论是国内出去留学的，或者是华裔都可以，要求会说流利的中文。另外，必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务，并且证明过自己的。还有，只要名校毕业生。读过mba，或者是拿到博士学位的。……”
    宇文飞张嘴就是一大串的要求，对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。
    这些条件可谓非常苛刻了，极少有人能满足的。
    但是，只有这样去严格筛选，才能选出来相对合适的人选啊。
    都开出了那么高的价格，凭什么不能要求高一点呢。