办公室。
    青烟缭绕，烟灰缸里已经堆满了烟头。
    潘拧皱着眉头，脸色非常难看。
    他刚刚送走轻工局的工作组。
    轻工局得到举报，说潘拧吃里扒外，有转移冰箱厂资产的嫌疑。
    一直以来，因为经营冰箱厂有功，潘拧顺风顺水，也受到了无数领导的接近，也接待了很多来调研学习考察的外地领导。
    在本地政府部门面前，他说话也能够挺直腰杆，非常硬气。
    相关领导，对他也是客客气气的。
    可是今天，来座谈的领导，一个个换了一副样子，虽然名为座谈调研，但是一副审问盘问的架势。
    话语虽然客气，但是语气却不太友好。
    “到底是谁？”
    潘拧非常愤怒。
    冰箱厂上上下下，都被他经营得铁通一块，应该不会有人举报他。
    更何况，他做事十分地谨慎，也没有留下什么把柄。
    虽然说科龙电器一开始的设计人员确实是从珠江冰箱厂出去的，但是人家正常跳槽，那也无可非议啊。
    毕竟人家科龙电器给的待遇高，吸引人。
    至于经销渠道商，人家也不止是经营一种电器，同时经销科龙电器，那也没有任何问题吧。
    再说了，珠江冰箱厂以冰箱为主打产品，而科龙电器则是以空调为主。
    两个公司经营不一样的产品，也不存在直接的竞争关系。
    这些一般人根本就想不到一块去。
    而现在，居然有人举报他利用科龙电器来掏珠江冰箱厂的资产。
    潘拧虽然对无法改制很不满，但是他倒是没有想过直接把冰箱厂的资产转移到科龙电器。
    更多的是借助冰箱厂的渠道，对刚刚诞生的科龙电器进行前期的扶持和培育。
    此外，就是给科龙输送一些人才罢了。
    去科龙的人才，有三类，一是技术人员，二是管理人员，三是销售人员。
    并且这些人员都不是一起过去的，而是根据科龙电器扩大经营一步步过去的，他们过去以后，科龙电器给的待遇比原来高了三倍不止。
    这样的待遇，即使没有潘拧的支持和暗示，这些人只要被挖，肯定都会跑。
    从珠江冰箱厂到科龙电器的人才，都是潘拧培养出来，带出来的，他们对冰箱厂的崛起付出了辛苦和汗水，但是却没有得到相应的待遇，让他们去科龙，既有利于科龙的发展，对他们来说又是一种补偿。
    “王董，刚刚轻工局的领导来厂里面找我谈话，说他们收到举报……”
    潘拧专门给王弘毅打电话，告知他相关情况，请他做好准备。
    虽然不知道到底是谁在背后捣鬼，但是潘拧觉得事情没有那么简单，至少要有一个心理准备。
    虽然他有信心无论怎么查，都无法找到相关证据，但是种种调查也可能会影响科龙的发展。
    王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龙崛起太快，而且这次又直接依托淘宝超市发展渠道，估计会引起竞争对手的反击，或者这是一条线索，也可能不是来自于内部人的举报！”
    潘拧对此也颇为赞同，他道：“我想了一下，从我们的运作方式来讲，确实也没有什么漏洞，除非是内部有人嫉妒或者心怀不满，另外就是外部竞争对手使坏了。这次的事情，也给我们敲响了警钟，现在科龙已经走上了正轨，我想我们更多的是从管理和待遇方面来吸引人才，而且不仅是珠江冰箱厂，其他电器公司的人才，我们干脆都挖，给待遇薪酬……”
    王弘毅道：“我认为可以，今年科龙的发展，肯定超预期，储备人才，十分重要。对于一个企业来说，发展前途和薪酬待遇，这是最重要的挖人留人手段，我们的目标是打造国际知名家电品牌，就要有一流的人才队伍，你是专家，就请你圈定一些挖掘对象，甚至国外的技术人员，也一样可以挖过来！”
    虽然潘拧被举报的事情，让王弘毅有些意外，不过他也没有太多担心。
    不管谁去查，都不可能查出什么实际东西来。
    很快，科龙电器的全球人才招聘广告就在几个重要的报刊上打出来了。
    “年薪十万！”
    “只要你是人才，我们就欢迎你。”
    “工作满三年分配住房！”
    “一起创造梦想，打造全球一流家电品牌！”
    这个招聘启事，简直就像是一个宣传广告。
    一时之间，引起了无数人的关注。
    “这个科龙是哪儿的公司，这么厉害！”
    “我知道，在央视打了广告的，叫什么好空调，科龙造！”
    “我有一个朋友的亲戚买了科龙的空调，据说效果很好，声音小，制热制冷效果极好！”
    “这么高的工资待遇，我也想去啊。”
    “可惜，人家的要求也不低，我没有这方面的经验。”
    在九十年代，年薪十万，是非常吸引人的。
    在加上工作满三年就能分配住房，虽然要满10年才给产权，但也很让人眼红了。
    “为什么别人的公司待遇就这么好呢？”
    “我在公司干了这么久，任劳任怨，收入很多年都不涨。”
    “去科龙看看。”
    “这不就是为我准备的工作机会吗，哈哈……”
    一时之间，一些家电企业的员工，有人羡慕之余，就很动心了。
    甚至原本就有所不满的人，就有了跳槽的打算。
    而科龙电器的这一招聘启事，更是引起很多媒体的关注，纷纷进行报道、评论。
    有的赞扬，说这样重视人才的企业，肯定能够在激烈的市场竞争中抢得先机。
    也有批评和质疑，认为科龙这纯粹就是噱头，就是为了打广告，估计也招聘不了几个人，是一场闹剧，而通过这种方式吸引人的目光，对企业长远发展没有什么好处。
    当然，总体来说，媒体的赞誉之声多过质疑之词。
    与此同时，科龙知名度大增，销售量呈现了快速增长趋势。
    在这个过程中，林长远也安排报纸打了一些软文广告，对科龙的质量和服务进行宣传，取得了很不错的效果。
    “老板，科龙这么高调，要不，我们再制造点新闻，把珠江冰箱厂和科龙的勾当曝曝光？”果美总裁办公室，黄冠欲的得力干将章之名道，“这次如果不压制住科龙，以后怕是很难了，我专门去过他们的零售店，跟我们的模式一模一样，将来肯定是我们的直接竞争对手。”
    “我倒是没有去过他们的店，具体怎么个情况？”黄冠欲问道。
    章之名道：“跟我们基本一样，而且我还发现，他们有两个优势，一是他们借助淘宝超市的渠道，可以吸引大量的客户，开店速度非常快，我们辛辛苦苦，这才多少分店啊？他们的分店，估计很快就会超过我们，很快可以布局全国！”
    “此外，他们的店分两大块，一块是直营，以科龙自己生产的产品为主，现在主要是空调，以后我估计还有其他的产品。此外就是其他的品牌电器。”
    “以他们现在的发展势头，很快风头就会盖过我们。”
    “我们之前以经营进口电器为主，在业内知名度很高，口碑也很好，但是我担心这种状况持续不了多久。”
    “现在，国产电器的品质也越来越好，而且价格相比更便宜，售后服务也更及时，是抢占客户的最大依仗。”
    “从发展模式，发展潜力来讲，科龙零售店，都是我们最大的竞争对手，当然，还有苏宁，虽然发展步伐比我们慢一点，但也不容小觑。”
    “我们现在要抓住科龙这个出头鸟，先集中火力对付它，要不然，我们将很快被它超过，成不了家电零售第一品牌。”
    打造家电零售第一品牌，这是黄冠欲给果美定下的目标，上上下下的人也一直充满了信心，之前的发展速度也非常地快。
    现在，忽然冒出来一个科龙，发展速度极快，让他们有点猝不及防。
    黄冠欲蹙着眉头，将烟头在烟灰缸按灭，然后道：“我看，科龙之所以发展这么快，关键还是因为他们借助了天车淘宝的渠道，这种不同业态的联合，发展速度超乎我们的想象，所以我们一方面要打击他们，另外一方面，也要转变思路，加快发展。”
    章之名点了点头道：“我也是这么想的，我们之前独立开店，稳打稳扎，基础很牢靠，这是我们的优势，但是发展速度太慢，从你成立第一家店开始到现在，九年时间，还没有完成全国的布局，这才给了其他品牌可乘之机。所以接下来，我们要转变理念，重拳出击。”
    “那你具体怎么想？”黄冠欲问道，双手抱在胸前，他自己已经有了一些想法，但是想先听听章之名的建议。
    章之名一看黄冠欲的架势，就知道他有了思路，只是想通过自己来验证一下想法而已，道：“我有两点想法，一是增加经营品牌，从单纯经营进口家电商品转向经营国产、合资品牌家电商品，尽快跟国内知名电器生产厂家接洽，继续采取厂家直供的模式；二是选择商场等零售渠道开展合作，通过授权加盟，迅速抢占渠道！”