于是周一早晨，楚垣夕居然接到一个宇宙语电话？别的听不懂，但是“周敏溪”三个字的宇宙语发言他还是知道的，搞得还以为是周敏溪的爸爸妈妈，然后顺理成章的把手机交给椒图……
    朱魑坐在一边，支棱起耳朵听椒图用宇宙语说：“叔叔阿姨好？啊？你是谁？你找我女友有什么企图？你个瓜娃儿好好说——”
    最后一句是用川音说的，朱魑捂着嘴正乐，只见椒图把手机放下，面色古怪的对楚垣夕说：“有人请我老婆上到青岛和烟台做综艺……”
    这个节目的名字超级土鳖，叫《在当地吃得开吗》，楚垣夕听着这个名就有点头疼，觉得太low不大想放周敏溪去。不过这事得尊重她的意见，毕竟这节目虽然在青岛和烟台开拍，但是要拿回宇宙国播，主要还是个美食节目，应该是周敏溪难以拒绝的。
    周敏溪一听果然兴奋的跳起来：“我要去我要去，等我跟对方联系一下！”然后马不停蹄的一通叽里呱啦。
    楚垣夕知道她的心结，她的心不在这边，现在寓居天朝，如果有特别好的机会肯定想回去发展。从这个角度其实楚垣夕应该杯葛这件事，因为那就放跑了一棵摇钱树，虽然这一天迟早会来，但是应该尽量推迟。
    不过这个想法只是闪了闪就被楚垣夕放下，因为这太短视了。
    反而是周敏溪比较敏感，放下电话之后看到楚垣夕的目光中带着些疑虑，立刻问：“狮虎，你是不是不愿意我去？”
    “我是觉得这个节目听着有点low，你是不是应该先问清楚再答应下来？”
    周敏溪一脸自豪的说：“啊不用，我看过他们第一期的泰国篇，我可是职业吃播。”
    椒图好奇：“这节目干嘛的？要多久？”
    “就是一个做菜加闲聊天的节目，一周之内就可以了，第一期的时候是一个主厨带着几个我们那边的明星做当地菜，做完之后摆在外面给当地人吃，听取评价和吐糟。”
    “歪果仁做当地菜给当地人吃，然后坐等吐糟？”楚垣夕觉得这个创意一般，特别是在以创意为生命的宇宙国综艺市场上显得好平庸啊，除非是都教授这种明星，否则烟台和青岛的市民怎么可能认得出来这几个宇宙国明星？
    “狮虎，你真不介意我去？”周敏溪小心翼翼的问，“你，不怕我在家乡的事业有了起色，跑了？”
    “怕啊，但是我不能因为怕就拦着你对不对？再说我怕的事多了，不多这一件。”
    “哇，狮虎你好伟大——”周敏溪闭上眼睛露出一个灿烂的笑，然后一溜烟的跑了。为什么这么急？因为这个剧组怎么看都像一个草台班子，今天凑好了人头明天就开拍那种，这说明上节目的艺人毫无咖位，才能随叫随到。
    朱魑很羡慕，甚至有些淡淡的嫉妒。她本来还没意识到这个问题，周敏溪把话说破她才想到。等其他人都回工位干活，她悄悄拉了拉楚垣夕，小声问：“哎楚垣夕，你不是一直都强调公司的利益至上么？溪溪要是真回宇宙国发展去了岂不是公司的巨大损失？”
    “怎么？怕你的身价暴跌啊？”楚垣夕往朱魑旁边靠了靠，小声说：“公司利益至上是多上到什么程度？凡事都有个度，不同公司的度不一样。”
    “那咱们公司的‘度’是什么？”
    “咱们是创业公司，好的创业公司应该和员工一起成长，最好的创业公司和员工互相成全。”
    “这俩不是一个意思？”
    “显然不是啊。一起成长很简单，公司越做越牛逼，员工的业务水平也随之提高，拿更多的工资，晋升到更高的岗位，这叫一起成长。不好的公司把员工当牲口用，员工没有提升水平的时间和机会，公司做强了就把老员工辞掉，雇水平更高的员工；好的公司剥削员工的同时给他们时间和机会提升水准，给他们培训，让他们能跟的上公司变强的速度。但是——”
    楚垣夕指了指远处的杨健纲：“假设有一个员工某个方面特别牛逼，他的能力对你的公司很重要，但是他这个业务能力如果出去创业有可能更厉害，你怎么办？”
    “这事我能拦得住么？人家有这么大的本事肯定出去创业了吧？”
    “创业哪有那么简单的，你以为有业务能力就行？找风投、组盘能力、管理、财务、法务、人脉，需要考虑的东西多了去了，说不定还要考虑还房贷车贷老婆孩子。有能力不见得会去创业。”
    “我怎么感觉你这是找机会自夸啊？”朱魑抿嘴一乐，只听楚垣夕说：“我说的怎么办，指的是，是害怕他离开，故意给他离职创业增加难度制造困难，困住他？还是听之任之随她去？或者给他提供帮助？”
    “我不知道。”朱魑茫然，“他走了公司不是明显受损么？还主动提供帮助？”
    “对。而且有的时候他确实不能走，比如说游戏项目的后端主程。可能这个项目采取的技术方案就他一个人懂，他负责搭架构，其它后端只是做功能的，打下手的，他走了这项目直接就黄了，招人顶替都招不到，开发一年的成本都白费了。这样的人有好机会创业，怎么办？”
    “这样的人不该给高薪和大量期权挽留么？”
    “但是人家懂区块链啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一桩往事。“总之，情况就是这样，怎么办？”
    “我真不知道，你说吧。”
    “牛逼的公司会备份人才，同样技术特征的人才公司内至少保留两个。如果他是唯一懂这个技术的，那么会在他没有产生离职的念头之前就做好传帮带，让他把徒弟带出来，这就叫相互成全。更牛逼的公司会参与他的创业项目，或者干脆留在公司内孵化。这么说你明白了么？”
    “合着说了半天你还是变着花样夸你自己啊？我知道你牛，行了吧？”