第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观
还看今朝 作者:瑞根
第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观
“我有思想准备。”沙正阳摆摆手，很淡然的道：“我也从未指望过一来他们就能排上多大用场，能有个别像你一样的，我就很满足了，其他人只能通过慢慢培养来进入状态。”
“那就好，我就怕你抱希望太高。”卢雅笑了笑，“我这点儿本事还不是跟着你学的？”
“别，我没那本事，你是自个儿琢磨出来的，不过不会不要紧，关键在于大家要有你这种肯学肯钻的劲头才行。”沙正阳吧嗒着嘴，“就怕一个个眼高手低不说，还不肯承认，以为自己是天生就会的人才，那就没救了。”
“那倒也不至于吧？”卢雅不认同沙正阳的担心，正色道：“我感觉这些来竞聘的还是存着一份想要干一番事业的心，或许他们在履历和经验上有欠缺，但是他们的热情和勇气还是还是很强的，只要稍加引导，就可以导入正轨。”
“卢雅，怎么感觉你这话有点儿老气横秋的味道啊，你才三十岁不到吧？这一批来竞聘的干部百分之九十都比你年龄大吧？”沙正阳笑了起来，“好了，说你的事儿，如果你过关，我打算把你放在招商一处处长位置上，有没有异议？”
“沙主任，你招我来，不就是要让我干这活儿么？我能有什么异议？”卢雅精神也是一振，“下一步管委会有什么打算？”
“基础设施建设马上就要全面铺开，市里边的2000万已经到位。”沙正阳道。
“2000万恐怕远远不够全面铺开吧？”卢雅皱起眉头，“是注入建发司来滚动开发？”
“扬帆路和复兴大道两边的三通一平，乃至五通项目都要全面启动，土地划拨手续早就办下来了，现在就是分割办证，然后建发司拿下质押贷款进行开发。”这都是老一套了，对于沙正阳来说，前世中的经历太多，今世中游刃有余。
“这可对招商引资压力很大啊。”卢雅明白沙正阳的意思了。
这边建设一启动，必须就要有项目进来拉动市场，形成循环。
而进来的项目越大，项目越多，对于整个土地市场的刺激也会越强，银行这些金融机构也会越认可，毕竟有人要的土地才值钱，没人要的土地质押在自己手中难道变成死货？
只有这样滚动起来，才能形成良性循环，也才能把开发区这个馍馍越做越大。
“两边压力都大，这就要考验各自的工作进度和协调能力了。”沙正阳没有讳言，“陆健还是有些本事的，我觉得局面可以打开，但招商引资这边，奚重山的心气很高，你在他手底下干，可别让他小觑了，得拿出点儿真本事来。”
“哟，沙主任怕我丢你面子了？”卢雅轻笑。
“嘿嘿，奚重山问过你，我把情况介绍了一下，他很欣赏，但是成绩代表过去，你要让他心服口服，就得要拿出新成绩来，当然他要压得住你们，一样也得亮一手出来才行。”沙正阳乐呵呵的道。
“沙主任，莫非你就退居幕后了？这不好吧？”卢雅笑嘻嘻的道。
“我还有一件大事情没做完，做完了，我心里也就踏实了。”沙正阳摇摇头。
“嗯，我知道，无线电厂的事情。”卢雅也点头，不在嬉笑。
“这事儿太重要，不解决，始终是压在市里身上的一块石头，喘不过气来。冯市长还专门把我找去说了半天，就问有多大把握，我说这种事情谁敢说有多大把握？他说只要能解决市无线电厂这六千职工的生计问题，市里可以做最大限度的让步，也愿意给予最大力度的支持，看样子这副担子也是把冯市长压得不轻。”
沙正阳也有些感慨。
冯士章和自己的关系比较淡，也没有什么有色眼镜，但是这一次能把自己专门找去谈这事儿，既说明自己把电风扇厂和电器厂的问题解决得干净利索让他满意了，认可了自己的成绩了，同样也说明他对无线电厂的重视和担心。
这既是压力，也是动力。
“六千多职工实在太骇人了，无论是从事哪个行业，无论是谁来接这副担子，恐怕都很吃力。”卢雅也很好奇沙正阳会怎么来对待无线电厂改制的问题，“无线电厂的包袱太重了。”
“我也知道这道题不好做，但总得要有人来做吧？”沙正阳对于邀请段大佬来执掌电器厂一事并无太大把握，哪怕是段大佬真的有意离开霸王电子，但自主创业也要比接手这样一家国企要简单的多，或许在创业后实现规模扩张要稍微慢一些，但是人家不会有这么多羁绊，尤其是职工这方面的羁绊约束，自主性要强得多，所以这一点上还要想办法说服对方才行，好在冯士章已经明确表态全力支持，最大限度的让步，或许这样可以让对方来考虑一下。
但六千职工，对于一个几乎是从头再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。
注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。
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面试场地设在了市委党校。
经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。
一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。
评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。
卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。
从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。
不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干部了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。
“杨处长，感觉如何？”沙正阳歪着头，微笑着轻声道。
第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。
“嗯，很有新意，不过听多了，感觉还是比较老套，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。
“难免，几十个人在这么二十道题里抽出回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。
“你所说的有价值如何来评判？”杨成广夹着烟，很吸了一口，反问。
“我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出来和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观点。
“还有呢？”杨成广点点头，看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。
“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处？如何来和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”
“看样子你对九号的印象不错？”杨成广笑了起来。
按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再来统一算分，这样可以避免前面的干扰。
九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干部，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个高中毕业生，后来通过自考考了一个大专文凭。
此人在温州去打过三年工，后来回来之后在村上干过一段时间会计，被乡里抽调到经发办工作，干了三年后获得了计生干部指标转正，92年调到县计经委。
履历很丰富，而且有在沿海地区工厂工作过的经验，按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长，这份经历很不简单。
这也是沙正阳最喜欢的一类干部，而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面，同时在回答评委的发问时，也是根据的自己的特长谈到了自己对未来工作的一些想法，未必正确，但是颇有新意。
“一个普通干部能有这般立意和看法，很不容易了。”沙正阳淡淡的道：“眼高手低者太多，我不喜欢那些夸夸其谈的，与其口若悬河，你不如和我说点儿你打算在开发区怎么干？比如招商引资你觉得该从那一步开始做起走，但我感觉好像大家都忽略了这些问题了。”
第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观
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