第792章 我比你想象的更了解你
    ‘伍哥，帮帮我，我想站着把钱挣了。’
    卿云赌伍陆军一定会同意的。
    伍陆军闻言，没以后说话，而是把头埋了下去，双手插在发间。
    沉默良久。
    他明白卿云说的是什么意思。
    结合汉芯一号的事情，身在这个行业里，他怎么不知道卿云想做什么？
    面前这小子的野心，完全是司马昭之心路人皆知的事情了。
    只是说，看好他的人，并不多。
    伍陆军也不例外。
    哪是那么容易的？
    真那么容易的话……
    改开都20多年了，早特么的实现了。
    现在的局势是，和国际领先水平是越差越远！
    从一个it行业企业主的角度去看，伍陆军看不到任何的希望。
    因为整个产业上游的所有环节，已经全部沦陷了。
    半响，他抬起了头，眼神迷惘的望着眼前的少年，“真的有希望能够站起来吗？”
    卿云摇了摇头，“我不知道”，但紧接着却在伍陆军听罢苦笑之际时又开了口，“伍哥，不试试怎么知道呢？我才18岁。
    而且，伍哥，你说38、39年，那个时代的人，他们在想什么呢？”
    伍陆军闻言继续沉默了下去，闷着头在那抽着烟。
    想什么？
    不敢想，只能咬牙打下去。
    连续抽了两根烟，第三根点燃的时候，他叹了口气，“我特么的信了你的邪！”
    深吸了一口气后，他看向了卿云，声音中带着戏谑，“说吧，小子，你打算怎么安排我。”
    卿云对伍陆军的转变一点都不意外，因为他知道，伍陆军也是一个非常顽固的大华族主义者。
    “伱去管成本。我需要一个成本管控的大师来负责管理整个炎黄集团的成本。”
    伍陆军闻言，自嘲了的笑了笑，“我算什么大师？成本管控这方面，没有人比你……岳丈家的那位你喊二伯的秦天山更强了。”
    卿云听罢，却摇了摇头，很是认真的说着，“伍哥，你谦虚了，全华国没有人比你更懂怎么省钱了。”
    伍陆军直接给了他一个白眼，没好气的说着，“你小子特么的是夸我还是在损我？”
    卿云哈哈大笑着，举起茶杯和他碰了碰，“伍哥，你懂的，我这人说话一向直。”
    伍陆军没好气的吐槽着，“直你妹直！要点脸行不？老子就没见过像你这么虚伪的小狐狸了。”
    云帝嘿嘿一笑，“脸是什么东西？值钱吗？值几个钱？卖了能不能当饭吃？”
    伍陆军好笑的摇了摇头，“好吧，脸这个东西，确实不值钱。”
    抿了一口茶，他玩味的望着卿云，“你就……真的一点都不怕我为了报复你乱来？”
    言语间，伍陆军的眼中闪过一丝复杂。
    他打量着面前的这个才18岁的少年，心中不禁感慨万千。
    这个年轻人，用人不疑，疑人不用的态度让他既感到惊讶，又有些佩服。
    他知道，卿云的这种性格在商场上极为罕见，尤其是在面对他这样一位曾经的对手时，还能如此坦诚相待，
    他自己是万万做不到如此对待降将的。
    自己也还算是一方诸侯，这小子真的就不怕以后有一天自己在炎黄集团里振臂一呼做点什么吗？
    何况，不仅仅是他，还有宋儒华，卿云也是如此在使用。
    这份胸襟和气度，让伍陆军不得不重新审视这个年轻的曾经的对手。
    以及未来的……老板。
    他嘴角勾起一抹戏谑的笑容，“你就这么相信我？不怕我哪天给你来个釜底抽薪？在公司里乱搞一气的？
    你知道，你给了我股份，我也是股东，话语权和其他的副总是不一样的。”
    伍陆军的语气中带着浓浓的玩笑意味，但眼神里却透露出一丝认真和审视。
    卿云闻言却是淡然一笑，他的眼神坚定而清澈，仿佛能够洞察人心，
    “伍哥，首先，你能在公司里乱搞，这说明公司里面的制度和流程出了问题，责任在我。
    其次……”
    他摇了摇头，“伍哥，我相信你的为人。你我虽然曾经是对手，但我觉得你我的理想是相同的。
    我相信，你会在我们共同向着理想前进的过程中，做出最有利于公司的决定。”
    伍陆军听到这里，心中不禁一震。
    虽然说都是老板，这种漂亮话，他也会说，但这么听见了，他心里也是有点感动的。
    不过，此刻他脸上却是玩味的笑着，“你这么了解我？”
    他的话音刚落，卿云却嘿嘿一笑，“伍哥，我告诉你一个秘密。
    都知道我是从7月初就在打你主意了，我也坦率的说，不是7月，而是6月，我就在打你主意了。
    高考完后，我就在收集你的资料。
    在锦城，你的纸质资料堆满了两个铁皮柜子，电子资料足有20个g。
    我……可能比你想象的更了解你。”
    伍陆军闻言人都麻了。
    他的眼睛瞪得大大的，几乎不敢相信自己的耳朵听见的声音。
    一方面是他完全没想到卿云居然这么早就开始打他注意了，另一方面……他发现了一个bug。
    伍陆军的喉咙滚动了一下，难以置信的望着面前的小王八犊子，
    “我听你这话的意思是……你的首要目标其实是我，而不是宋儒华？”
    说完，伍陆军自己都蛋疼了起来。 他想说，特么的，何德何能！
    他又不是刨了卿云家的祖坟！
    卿云耸了耸肩膀，散过一支烟去，“我的第一战，本来应该是你的，只是……宋儒华突然跳到我眼前了而已。”
    说罢，他拿着烟屁股在茶几上摔了摔，双手一摊，“送上门来的，我总不至于不吃嘛，所以你的优先级被放后面了。
    不然……你早完蛋了。”
    拿着烟没有点的伍陆军一脸便秘的望着他，“所以，东方厚朴也是你埋的后手？”
    要想他早完蛋，那就不是芯片的事情了，他想来想去，也只有工程款可以拖死他。
    卿云点燃烟后，摇了摇头，“那倒不是，秦家的力量没在我的考虑范围之内。
    伍哥，你信不信，我当初的计划其实没那么复杂的。
    并不涉及什么复旦复华、因特尔之类的。
    哪怕是我修改后的计划，现在这个局面，其实是因为时势的变化一步步衍化到现在的，和我原本计划的路径已经完全不是一回事了，只是说，结果相同。”
    伍陆军闻言恍然大悟，他拍了一下大腿，“我就说嘛！你小子！”
    不过说到这里，他也不知道自己该说什么了！
    他又重重的拍了一下大腿，一脸无语的模样。
    从结果来倒推，所有人都在惊叹眼前这小王八蛋计划的环环相扣，步步生莲。
    没有一点安全冗余，但是看在世人眼里就是没有一丝多余的动作。
    将整个天下全部纳入棋局之中纵横捭阖，落一子世人皆惊，这种鬼谋世间的手段让人不寒而栗。
    因为中间但凡出现一扣跟不上，卿云都得全盘皆输。
    世人不以结果论英雄，反而悲壮的事迹，更会让人印象深刻。
    但商业史，并不这样看。
    成王败寇。
    卿云抖了抖烟灰继续说着，“我第一版计划，目标只有你的兴天下。
    核心点就是鸠占鹊巢。
    依然是‘明修栈道暗度陈仓’去骗幻想，让智柳因为惧怕缦缦她爸，主动的挑起价格战，让整个市场全部动起来，把水搅浑。
    而你，作为市场的价格守门者，也必定会参与进去，那么我的机会就来了。”
    说到这里，冲着伍陆军挑了挑眉头，他嘿嘿笑着，“过两天你就会发现，其实你板卡所有的原料供应商们，我都已经全部控股了。
    我到时候依然如同现在一般卡你关键工期，无非最后是打官司的问题的。
    三五年，我无所谓，你拖不起，你只能立刻换供应商，但对我而言，无非只再收购几家供应商的问题，我也可以顺势的进行供应商整合。
    你知道的，我是准备产业链的，上上下下我都要，迟早的事情，无非是早做一两年。
    所以，别看你的现金流保护的很好，到时候，你也是只能找我谈判的。”
    伍陆军闻言哭笑不得。
    他就知道会是这样……
    而且，他相信，事情绝对没有这么简单。
    他自己都能想出好几招来。
    何况，东方厚朴那话，只能说谁信谁傻缺。
    真到打起来的时候，这小子绝对会用上。
    伍陆军摇了摇头，事已至此，懒得计较了，“你让我管成本，是想做极致阿米巴模式？”
    阿米巴经营模式的本质是一种量化的赋权管理模式，源自稻盛和夫的经营哲学，是一种将大型企业分割成许多独立运作的小组织（阿米巴）的经营方式。
    每个小组织都像一个独立的小企业，拥有自己的收入和支出，能够自主制定计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工都像老板一样，积极参与到公司经营中。
    这种模式能够激发员工的创业精神和参与感，提高整个组织的灵活性和市场反应速度。
    而伍陆军本人，正是华国最早一批在管理实践中运用阿米巴模式的企业家之一。
    卿云点了点头，而后又摇了摇头，在伍陆军眯起的眼睛中，赶紧出声解释着，
    “不是全盘照搬，而是进行去其糟粕用其精华。”
    伍陆军闻言，挑了挑眉头，“小子，好大的口气！”
    经营之神的哲学，这小王八蛋才多大，就敢说什么糟粕的。
    卿云撇了撇嘴，没有理他，继续说着，
    “我会吸收一些阿米巴模式的思想，比如组织细分、激发员工的创业精神，提高组织的灵活性等，但我不会在公司里全面应用阿米巴模式。”
    说到这里，他顿了顿，端起茶杯，轻轻吹了吹茶水的热气，然后继续说道，
    “因为，在我看来，阿米巴不是不好，而是不适合一家大型集团里提倡，特别是炎黄集团。
    首先，阿米巴模式可能会导致公司内部的资源重复和浪费。每个阿米巴组织为了自身的利益，可能会重复投资相同的资源，比如市场调研、技术开发等，这样不仅增加了成本，还可能导致资源的不均衡分配。阿米巴越多，耗费越大。
    其次，阿米巴模式可能会引发内部竞争过度，影响团队合作。每个阿米巴都以自己的利益为最高目标，这可能会导致内部的竞争过于激烈，甚至出现不正当竞争，损害公司的整体利益。而且，过度的竞争可能会破坏团队之间的合作精神，影响公司的长期发展。
    最后，阿米巴模式对企业文化的培养也是一种挑战。如果每个团队都只关注自己的利益，可能会导致企业文化的碎片化，难以形成统一的价值观和企业凝聚力。
    而这，恰恰是我最不希望看到的一点。
    特别是对于现在由多个公司组成的炎黄集团而言，那是一场灾难，我要的是融合，而不是割据。”
    为什么叫炎黄？
    因为炎黄子孙从来都不接受地图不是一个颜色。
    ……