第372章 044-045章：高瓴第二次结构调整！（今天5000字）
    高怀钧这样问，也是鉴于此次高瓴唐产量的担心。
    因为高瓴唐是一款新车型，而且整体尺寸，相比较高瓴秦来，要大上不少，所以高瓴需要时间来调整和优化生产线以适应新车型的生产需求。
    同时在生产过程中可能出现技术或工艺上的问题，需要时间来解决和改进。
    而最关键的是，作为一款高端suv，备料可不少！
    这款车，由于没有大量产的预期，再加上高怀钧对于零部件品控的要求，所以单车的备料价格，不低！
    单单备料，就要接近20万，才能制造一台。
    现在只是准备了一万台的现货的量，就要整整20个亿华元！
    如果要进行产能提升，那现在月产3000台的量，就不合适，需要进行产线调整。
    汽车四大产线，即冲压、焊装、涂装、总装四条产线。
    全部需要重新调配和增加！
    “现在锡城第一工厂全部是用来生产高瓴秦和高瓴汉，已经没有了扩容的空间。”
    “而魔都第二工厂，已经建制了一条高瓴唐的生产线，若是要再加一条，估计怎么也得要一个月到两个与时间，才能重新购置完毕。”
    宁远组织了一下语言，缓缓说道。
    他的潜在意思，反而不赞成直接扩张产能。
    现在看起来热度是很高，月销量达到了两万台。
    但是，实际上热度过后，销量会怎么样，他和王凤英心里头都没数！
    3000台的月产能，再极限操作一下，人歇机器不歇，搞三班倒，一个月短时间内产能提升到4000台也不是不可能的。
    而4000台的月销量，消化完成现在的销量，也就是几個月的事儿。
    这个绝对是属于产能边际合理范围之内！
    如果生产线增加一条，后期高瓴唐的热度下来之后，产品卖不掉怎么办？
    要知道，高瓴唐可不是高瓴海豚！
    高瓴海豚单价低，虽然单车利润低，但是量大啊！
    所以增加一条生产线，一点消化难度都木有。
    可是，如果高瓴唐增加一条生产线，这高瓴唐的尺寸和其他车型不能说不相关，只能说是毫无联系。
    在这样的前提之下，高瓴唐如此只开一条生产线，可能产线利用还算是合理，高瓴唐这款车还有得赚。
    但是，如果开两条生产线，后期销量跟不上，那真的是自己给自己找事儿！
    到时候高怀钧还会经常找他。
    这不就是没事找事儿嘛！
    屁股决定脑袋，管理层，核心点就是不要出事儿，你要让他像老板那样随时随地想问题，那真的是为难他了！
    不过，高怀钧却是像是没听懂一般，随口说道，“两个月就两个月，你们这就去给我做准备，我需要在两个月内，看到这条生产线调试完成，并开始扒升产能。”
    在一旁的宁远和王凤英相互看了对方一眼，都是不由得苦笑一声。
    嘿！
    高老板对高瓴唐可真的是太有信心了！
    这可是40多万的车！
    而这个价格段的车，也就是bba做得好，就算是二线的豪华品牌，也都做得不怎么样！
    高怀钧可不管他们两个怎么想的，只需要他们按照他的要求做就行。
    他很清楚，在后世，经过了不断调整的李想one以及后期的l8，有多么的香！
    现在高瓴唐只需要撑住，维持量价关系，只需要维持个一两年，除非中为现在就进入新能源车，在这个赛道，就是高瓴和国外车企pk的天下了！
    就只剩bba，最多再加个保时结的卡宴，他对于高瓴，还是非常有信心的。
    事情吩咐到这里，自然就不需要高怀钧继续做什么。
    现在高瓴内部已经形成了一个非常完善的决策到执行的任务链条。
    这个阶段，高怀钧更多会专注于企业的战略发展以及公司内部问题发现之上。
    企业发展，目前更多会依靠他自己的金手指，这个是内耗最小，也是方向最为明确的强大利器！
    这样的一把利器，甚至把高瓴这家企业，带到了世界五百强边缘的位置，那自然在这把利器消失之前，需要把高瓴带到一个前所未有的高度。
    现在高瓴这艘大船，不许，也不可能再走回头路。
    几万个兄弟，靠你吃饭呢？
    高怀钧不可以，也没必要避讳什么，
    而公司内部问题发现之中，高怀钧最近发现了高瓴已经有了大公司病的苗头。
    机构臃肿，公司有十几甚至几十个部门，部门与部门之间基本不会联系，一个人能搞定的事情，却要经过一个小组、一个部门，甚至多个部门。
    除了他的指令之外，决策缓慢，流程众多，审批繁杂，高层对信息的处理及时性极低，对市场反应迟钝，喜欢写方案、开会讨论，卡预算、计风险、算利益，迟迟不做决策，或调整决策速度远低于市场变化速度。
    同时协调开始变得困难，各部门信息沟通不畅，各自为阵。工作交付文档繁多，职责不清，合作协调困难。
    这也难怪，现在高瓴内部，单单业务集团，就有两个，高瓴科技和高瓴车辆，仅仅这两个之间，就有非常多的业务交叉。
    更不要说高瓴人工智能，高瓴芯片，高瓴电池，高瓴衍生品等好几个体量都不小的bu了！
    这么多公司交叉在一起，沟通不顺畅，那是在所难免的，就算高怀钧穿越过来，这些事情该发生，也是要发生。
    高怀钧了解到这个情况和苗头之后，立刻就做出决策，让宁远直接下集团抬头的公司红头文件！
    第一个就是在公司内部，不允许使用ppt进行汇报。
    他喜欢用ppt和观众做宣讲会，那是为了卖车。
    花了大量的钱，请你管理层要你来，就是为了让你搞好协调关系的，结果你花了大量时间，花在了ppt之上，那搞个锤子！
    用一个excel表简单粗暴进行沟通交流，不香吗？
    而暴露管理短板的管理层，也趁着这波一起带走。
    所以从下公司红头文件开始，禁止进行ppt开会，凡是发现，被举报的，零容忍，做汇报的和其上司直接开除。
    第二个就是建立完善的会议制度，从发文开始，禁止会议室有椅子，除了高怀钧参与的特殊高管会，其他会议不能有椅子！
    看你们这群人还开会吹牛逼，浪费时间，搞文山会海假努力呢。
    直接一波带走！
    一般来说，一个会议，三十分钟就足够了充分交流了，多余的时间，其实大部分都是无效废话。
    让他们站着开会，其实也是大大增加工作效率。
    第三个则有点严酷了，非技术型的中层管理，现在高瓴太多了！
    各种总。
    高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队？
    所以他在红头文件之外，暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。
    除了研发板块全部不动以外，其他职能团队，将进行一次针对m层级（非技术管理层）的大裁员。
    高瓴研发团队外的员工，超过3万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。
    高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。
    最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！
    宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊1
    “这么搞，很容易出现公司动荡的。”
    而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。
    在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。
    在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。
    而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。
    但都会随着年纪增长，收入越来越多。
    但是华国可不会。
    高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司，想来的人，其实非常多。
    “作为一家公司，自然需要不断地调整和优化。”
    “我们需要每时每刻，都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。”
    “高瓴现在取得了一定的成绩，但是远远不够1
    “但是优化对象，是底层员工为主，那是有问题的1
    “一将不成，饿死三军1
    “生于忧患，死于安乐的道理，伱不应该不懂吧1
    高怀钧皱了皱眉头，叱声喝道。 　　 　　他也知道，公司内部，大部分的管理层，其实是高瓴内部提拔起来的优秀人才。
    但是，现在公司内部管理层的优化体系发生了问题，尤其是最近高瓴接连大扩张，现在连高瓴娱乐板块都有了，那自然是快马加鞭，招兵买马。
    管理层越来越多，那是再正常不过的事情了。
    在一旁的王凤英想说几句，但是却是被闵伟国碰了碰她的胳膊之后，忍了下来。
    闵伟国和高怀钧共事那么久，自然是了解他的性子的。
    想做的事情，就肯定会做！
    尤其是涉及到那么多中层管理人员的大调整，那自然是更会强势力推。
    他是一个严格对事不对人的总裁。
    而且希望工作环境充满活力。人们四处走动，思考问题，专注于令人兴奋的事物。
    他们或是在白板上写写画画，或是在电脑前敲代码。他不喜欢一潭死水，不喜欢办公室里没有生机。
    所以。。。估计他早就想对高瓴做手术了！
    只是因为一直以来的高扩展，使得他忍了下来。
    而现在，在高瓴科技上市前，把这个富有争议性的决策做下来，应该是他这一阶段，最关键的动作。
    “高瓴必须要有对管理者的有效跟踪制度。”
    “现在你们的管理，太粗放化了1
    “文山会海，我看了都觉得烦，更不要说那些普通的员工了。”
    “先就这样吧1
    高怀钧挥了挥手，端茶送客了。
    宁远点了点头，“这件事儿，我和闵总几个商量商量，拟定一个章程出来，会在一周之后，给您做专项汇报。”
    高怀钧点了点头。
    现在趁着公司并不大，没有像阿里粑粑那样形成山头主义，是最好的，对中层管理层动刀子的时候。
    在阿里粑粑里头，十八罗汉里面很多人也是很水的，像蒋芳这种居然还在任职。
    随随便便凑合起来的十八个人都是高手？
    那是不可能的！
    草头班子，才是这个世界永恒的主题！
    而且阿里粑粑里头内部有一个办公室叫桃花岛，只有十八罗汉或海内外权贵才能进去，连当时的ceo张勇都不能进去，可见张勇在任时权力能有多少。
    企业文化如此烂臭，永远不肯年轻化，连刘邦都知道建国后杀或者退一批功臣，而十八罗汉却升仙稳坐钓鱼台。
    公司已经腐烂到了一定程度，完全可以说是积重难返。
    而换血，最关键的是什么？
    本质其实是公司内部的不断换血和权力空间的出现。
    在这点上，高怀钧是非常具有进取心的。
    在一旁的李馨尹，一脸震撼地看着高怀钧，“高总，就这样三言两语，让上千名的管理人员被优化吗？”
    这种挥手间，樯橹灰飞烟灭的感觉，实在是有些颠覆她的认识。
    在三桑，都不敢这样玩儿。
    “我很难相信，30年以后，华国的科技行业还是现在这些大佬。”
    “新世界的霸主永远不是之前旧世界的霸主。”
    “一代新人胜旧人，长江后浪推前浪。”
    “我也要为未来高瓴集团，所面临的挑战，做好相应的准备埃”
    高怀钧叹了一声，语焉不详地感叹说道。
    高瓴这艏大船，在他还有金手指的时候，那过的自然是顺利无比。
    但是，随着高瓴越来越强大，金手指的实力边际，必然有限的。
    而且美丽国会不会在2019年之前，给予高瓴一击？
    这都是要提前准备的！
    但是这些，他不会和任何人讲。
    而且前世推特一下子裁掉90%的员工，那是真的惊呆了他。
    what？
    裁掉90%的公司员工，居然还可以正常运作，并没有瘫痪？
    这说明，每个公司的人员，尤其是管理人员，减少一部分，那自然没有太大的问题。
    这也是他，在高瓴唐上市成功之后，需要对高瓴进行公司成立以来，第二次公司框架大变动的根本原因。
    李尹馨默默地点了点头。
    现在三桑面临的问题，一点都比高瓴校
    相比之下，高瓴的前进动力，相比之下，却是更为惊人！
    两个不同板块的企业，拥有电子科技和汽车工业双核驱动，居然还可以抽出时间来，对公司内部结构进行大手术。
    这种自信力和执行力，真的是强的惊人！
    不要说寒国小一倍的财阀接班人，就算是李在熙这一代的二代和一代们，能有这种杀伐决断的，也是少之又少！
    不过，当她想起了自己的前任秘书商雅妍，不由得有些吃味。
    高怀钧宁愿去碰一个毫无背景的小丫头，居然都不愿意去碰她这个三桑集团的小公主。
    真的是岂有此理！
    难道自己长得不够漂亮？
    想到此处，素来以整容业发达而著称的寒国小美女，对自己的容貌，都感觉到有些许不自信起来了。
    “尹馨，你来高瓴，已经有一年多了吧1此时，高怀钧边在一旁签署着文件，边随意地问道。
    “是的呢，高总1李尹馨点了点头说道。
    “我今晚带你出席一个晚宴，是锡城领导的宴请，你穿正式一点。”高怀钧面无表情地说道。
    李尹馨听到这句话，虽然她在寒国也是出席很多次这种晚宴，但是也不由得内心深处，宛如小鹿乱撞。
    毕竟在寒国，她是一个女人。
    在寒国这种等级森严的地方，女人的地位，可比华国差得多了！
    高怀钧以前出席这种正式的晚宴，都是由商雅妍陪同的。
    而现在商雅妍怀孕之后，她做了秘书之后，大部分时间，都是由高怀钧自己单独出行。
    高怀钧这句话，几个意思？
    想到此处，李尹馨脸色微红，微微点了点头，“但凭高总吩咐1
    高怀钧微微一笑，并没有再多说什么。
    作为一个核心棋子，李尹馨对于他的战略部署。
    很重要！
    。。。。。。
    在高瓴处理完公务后，已经是下午3点多钟。
    高怀钧一般一周会花半天时间在高瓴科技上，半天时间在高瓴车辆上，最后再花两个半天在其他bu上。
    其他时间，不是在应酬，就是在处理高瓴科技上市的相关进度。
    他刚刚进入自己专用的高瓴唐汽车上时，久未联系的导演郭凡联系上了他。
    高瓴集团子公司较多，如果不是郭凡这次联系上了他，估计他都忘记了自己有个高瓴娱乐，这样一个专门投资文娱行业的子公司在了。
    “高总，这几个月来，我拿到了您打过来的第一笔资金，联系了几个朋友和刘慈欣先生，把《流浪地球》的初稿给做出来了，您看要不要过目一下？”郭凡在电话面前，小心翼翼的问道。
    高怀钧作为一家大公司的老板，而且是最近风头正劲儿的高瓴唐的老板。
    让他就算是打电话，都有些小心翼翼的。
    (本章完)