“董事长，您别往心里去，这帮人就这样，习惯了短视只能看到眼前利益，看不到更长远。”
    王斐不知道从哪弄来件黄袍制服，刚才混在人堆里，竟然没被发现。
    见李泽华出门后脸色有些不对劲，赶紧劝慰道。
    “涉及一线员工的切身利益，马虎不得。”
    李泽华叹口气，“他们固然可以短视，但公司必须找准平衡点，把长远利益和短期利益结合起来，为他们提供更好的保障。”
    说着伸手一指站点前面的换电柜，“如果这个换电的定价就很有问题，之前我记得不是有个内部会员价吗？
    为什么我从下面听到的信息，是两块多一次？
    还有，你记一下，从今天开始，除集团特殊商业项目和商品以外，其它产品一律对内部员工打88到98折。
    对，就用这个来打动底层员工，你回去牵头办公室弄个规章制度出来，比如企业微信的员工个人信息里，增设一个动态二维码。
    凡是工龄达到一定期限，购买集团规定之核心服务的，只要扫码登记都可以按一定比例，给与集团内部资源消费折扣。
    比如一个吃了么员工，入职三个月算一道门槛，可以享受98折，如果他是动力科技旗下换电会员，又可以降1个百分点。
    恰巧他又购买了青云大东方的保险，每年超过某个数字，又降几个点，封顶88折。
    然后要列出集团能够提供的必要商品，增加诱惑力，比如这个人天天买菜自己做饭，就要告诉他拿到88折，看似每年额外支出1万。
    但通过买菜做饭，每年能节约多少，他省钱为了什么？
    还不是将来为了买房买车，养儿育女吗？
    那好，只要他购买了这些，将来购买置业公司名下房产，买其它大件商品的时候，公司同样按88折给他，要标明能节约多少钱。
    当然，这个数字你们要协调好，可以是一万，也可以是三千，总之能让大部分人加入进来就好。
    要达到多少年才能享受这项福利，发五险一金的公积金才节约几个钱？
    这里房子打点折随随便便就是好几万，如果是大城市，几十万都有可能省下来，不信大家不心动。
    回归正题，他只要买保险，是换电会员，买了集团的手机，电子产品，车辆，农产品，是蜂鸟的会员享受发收快递等服务。
    通通可以享受这个优惠折扣。
    告诉技术部，这套内部会员系统要弄稳定点，别给我出幺蛾子，要把隐患提前规避掉，比如一个人每天购买商品的总数量。
    既要考虑特殊情况，弄人性化一点，又要考虑限制员工借用这个渠道牟利，比如一个人不可能一年买五台电视，每天吃十斤肉。
    总之事先做好规划，避免将来出问题。
    你们呢，就按积分制来做，比如买保险业务1000块钱每年加多少分，分够了就安排升级享受折扣……”
    王斐一边记录，一边询问不了解的框架，最后忍不住竖起大拇指，“董事长，您真是大善人啊，我简单算一算。
    仅此房产购买折扣一项新政策，比原本只能覆盖中高层的福利扩展百倍都不止，未来受益人群得多上百万人。
    如果按这套内部会员系统积攒到最高积分，也许都不了10万块钱，但光是在魔都买套房，都能节约不止10万了。
    将来这些人占了便宜，不得对您感恩戴德啊。”
    “得了吧，能少挨几句骂就算烧高香。”
    李泽华阻止不了大势，但他可以合理利用大势，巧妙运用地产凭空增长的利益，收买一大群基层员工。
    转过来，通过向地产转移运营成本，变相提高员工的工资待遇水平，起码让他们比上辈子要过得好。
    最关键一点，他没打算在内部通过地产赚员工多少钱，反而将来还准备适当动用金融手段，为优秀员工贴息。
    微支付背后的银行不是要出来了吗，将来就用这家银行和各大商业银行谈判，争取谈一个更优惠的政策出来。
    首先在地产上赚的钱，今天先掉用来做各种保本类长期投资，把规模做起来，再通过盈利为员工贴息贴首付。
    相当于用员工的钱，拿出去赚到钱后再反过来补贴给他们，用这部分长期利益将优秀的基层员工，长期绑定在公司没法跳槽。
    一走，内部折扣没了，贴息没了，高工资好福利同样也会失去，员工一算账，自然不会轻易离职，变相保证公司经营稳定。
    “这个事，办好了我给你额外发奖金，办不好，新帐旧帐我给你一起算。”
    说完，径直离开。
    王斐愣住，新账他能理解，可这个老账是怎么回事？
    等上车，他看看张涛，见他毫无反应，又看看老板，见他爱搭不理的，心里很慌。
    把这些天所有的事情在脑子里快速过一遍，有些明白了。
    赶紧承认错误道：“董事长，对不起，我不该借用公司名义，擅自做主替您朋友出面……”
    “咳咳，我有说是林清怡的事？”
    他临出国前，委托王斐代为出面，送林清怡和她那位闺蜜吴什么来着，吴轻语好像是。
    回扬州处理家事，他倒好，三下五除二把矛盾给激化了，还借用集团名义，把人家贸易公司折腾一遍。
    据说现在鹏城地方税务，工商，海关组成的联合调查组还没撤，把人折腾的灰头土脸。
    据说现在还没出来，主要是又查出新的问题，搞不好要关几年。
    这些都不算事，关键是他一回来，发现董事长办公室不太对劲，准确的说，多了几个人。
    几个风情各异，婀娜多姿的大美女，比如家庭生活助理，负责饮食起居的随行助理，医疗保健助理，以及私人秘书。
    最夸张还有位堪称奶牛级别的外文教师，据说精通英法德阿四国语言，初次见面险些吓他一跳。
    学外语固然是件美妙的事，但不想后院起火啊！
    他这一周尽可能少回公司在外面跑关系，固然是为公司业务发展考虑，更多是躲着于莉啊，后者简直要吃人。
    想到这，他摊开来，直接埋怨道：“你干的这叫什么破事？还有那个吴奕斌，你们就不能好好用脑子想想？
    包括你在内，每家重要的子公司在董办有对应一个助理职务，算上你们两个高级行政助理，20几个人，就算有女性助理。
    基本也是35岁往上，业务经验丰富，善于协调各方面人际关系，熟悉本行业的优秀人才。
    我什么时候往身边塞过漂亮瓶，要找我自己不会找，非得让你们出面代劳……”
    王斐很委屈，“董事长，我在邮件和企业微信里征求过您的意见。
    当时您说，专业技能优先，尽可能安排年轻一些的，因为可塑性强，将来还能安排进公司其它岗位任职。”
    换成应付其它领导，王斐肯定是想尽办法把责任往自己身上揽，上来就先承认错误。
    偏偏李泽华不喜欢这一套，有点对事不对人的感觉，做错事不怕，只要有合理解释，大多也不会上纲上线要处理。
    只要不是原则性错误。
    “我是有提过，问题也没让你弄一堆选美冠军来吧？
    怎么，公司董办非得塞一群颜值身材最好的是吧？不知道的还以为我这个人好色如命呢。”
    有钱不代表李泽华没底线，在公司里，他至始至终没想过玩职场要挟那套，不然以他今时今日的地位，看中谁，有的是办法弄到手。
    更别提公司内部，管她结没结婚，怎么想的，勾勾手指，从初一到十五不带重样的，哪怕大被同眠也多的是有人想钻被窝。
    王斐更委屈了，“可医疗体检，学外语，处理杂物的秘书，外事接待秘书以及生活起居，日常饮食这块的专业性人才，都以女性居多。
    这是社会分工赋予她们的得天独厚优势，心思细腻，容貌出众也不是她们的错啊。
    我敢保证，每一层筛选都是经过最严格考核的，于总甚至还亲自参与了最后一轮终审，当时她也没提出意见呀。”“要不让于总当面给你解释一下发火的原因？”
    李泽华很头疼，“想办法都换掉，另外给复大交大的附属医院捐笔钱，以后医疗保障这块走它们的内部渠道，最多麻烦点。
    每次体验之类的报告全部销毁封存，不要留下记录就行。
    还有我经常住的房子，安排40岁左右的阿姨负责就行，别再给弄出幺蛾子了。
    算了，这事张涛你来负责，尽可能从参与特殊集训的人员家庭里找合适的，别人我信不过。”
    瘪瘪嘴，心里有些舍不得大奶牛，毕竟如此犯规还能保持坚挺的尤物不多，但他是谁，如果这点诱惑都忍不住，还做什么事业？
    “至于外事接待，迎来送往和内部有需要处理的杂物这块，王斐你来负责，留下几个合适的单独弄个办公室工作，和你对接就行了。”
    王斐傻掉，“董事长，我一个助理下面有四五个秘书，这不合适吧？”
    刚想说为了这几个位置，不知道多少人请托到吴奕斌，顾时节，和他名下，连幕后风投大佬都亲自出面准备安排塞人。
    这世上，各种资源都是相对稀缺，主要看你值不值得被投资，被拉拢，xing资源作为被控制最严密的人类基本需求。
    其重要性可想而知，尤其针对李泽华这个年纪，一但投资到位，将来能稳定受益几十年。
    如果还能为他生下一儿半女，这辈子人家都要承情，典型的无风险投资加超高收益率。
    也难怪这群人这么热衷于这点事。
    李泽华毫不犹豫打断道：“你之前下面就有三个助理，现在加五个秘书有什么问题？
    不都一样管理吗？
    还有那个外语教师的事，找几个偏商业翻译，每周安排几节课程就好。”
    他是真后悔自己没读书，倒不是求那张文凭，而是担心将来重大合作，自己听不懂会很尴尬，起码得知道对方说些什么吧？
    趁着年轻多学点不会有错的。
    王斐苦着脸，只能答应下来，他很头疼，该怎么和幕后推荐者交代。
    收钱不至于，利益交换是肯定的，谁处在这个位置，都是重点被攻略对象，好在他能守住底线。
    不然就不是李泽华和他谈，而是买张机票送他出国，然后在某混乱国度负责业务扩张的过程中，不幸发生意外了。
    “对了，林文辉林总在李家坡要呆半个月，其它的事情他会远程视频安排工作，你从旁协助一下。
    尤其是高管投资资金的问题，要抓紧，我发财，也不能看着兄弟们一直受苦吧。”
    李泽华随口吩咐一句，“至于你和张涛的那份，我私人先出资垫上，等赚了钱记得还我。”
    一张嘴就是垫资200多万美金，张涛都忍不住回头感激着看一眼，王斐就更别提了，拍着胸脯准备表忠心。
    “行了，你少给我惹麻烦就行，林清怡那件事烂在肚子里，千万别让于总知道。”
    说完这句，他掏出手机给华东大区梁小龙打过去，“会议我就不来参加了，事后你给我传一份会议纪要。
    对，别的事情没有，加个议题进去，禁止基层站长，店长玩简单粗暴的一刀切。
    新推行的政策，谁要是敢把提成统计表上直接加扣款项目，增加人事部，财务出纳工作强度的。
    谁就滚蛋！”
    梁小龙作为他起家创业的第一人，自然知道轻重缓急，反正老板说什么他就怎么做，一点折扣不打。
    “老大，世博盛会那边之前发来协助文件，要求盛会期间，挑选千名外表形象好，气质佳，态度好的外卖小哥小妹提供优质专业服务。
    还有蜂鸟公司，顺风出行集团都有类似要求，结果人是召集起来了，也进行为期两个月的专业培训，上午我去视察，效果挺好。
    就是费用上可能会超标一些。”
    李泽华毫不在意，“不要在乎钱，这是对集团整体形象一次绝佳的曝光机会，差多少你找吴文慧吴总申请。”
    梁小龙叹口气，“不是一点啊，不知道从哪冒出来的消息，说是有人打算让顺风出行，采购一千辆盛会专用高标准接待车。
    用于盛会期间的网络预约车辆形象展示。”
    “一千辆？”
    李泽华愣住，“背后的厂商疯了吧？李家坡那笔申请的债券还没到账，而且也不是用于豪车采购的。
    我总不能丢一千辆重卡，在市区接网络订单吧？”
    转念一想，趁火打劫他也行啊，赶紧道：“对了，它们有没有提网约车双证的事情？”
    能用于盛会专用接待的车，背后肯定是上汽旗下的某品牌，具体是哪个暂时还不清楚。
    但这笔买卖，也不是完全不能做，如果能通过这次盛会，解决顺风出行旗下的身份合法性问题，别说一千，就是一万辆他也愿意。
    梁小龙想了想，“好像没有。”
    “那就和它们谈，总不能说集团几个亿，采购回来一千辆豪车，都是没有合法身份的黑网约车吧？
    正好抓住这最后二十来天时间，想办法让它们出面帮忙搞定。”
    李泽华想了想，觉得这倒是个合适的契机，毕竟魔都是顺风出行的大本营，在本地谈成功，才好往外推广。
    不然其它城市一看，你总部所在地都是偷偷摸摸私下运营，一看就是没实力的，不趁机拿捏才怪。
    到时候一纸公文下来，说禁就禁，就算能解除禁令，要价也不会很低，因为网约车的存在，就是对出租车行业最大的威胁。
    交管部门这道门槛，是无论如何跨不过去的，就好像吃了么，蜂鸟的同城代买业务，一个香烟一个药品，就很难突破限制。
    从人家碗里抢吃的，最后还要砸锅，这事怎么看都不容易。
    他想了想，又补充一句道：“把人保，萍安的人也叫过来一起谈，明着给它们说清楚。
    只要公司能拿到合法身份，青云大东方保险的股份算它们一份大头，将来营运车辆的保险，也指定只给这三家。
    你要抓住机会，争取这次一定要谈出结果。
    小龙啊，顺风出行的业务很重要，你是华东大区的老总，最近要费点心思和曾总打好配合。
    做出了成绩，我才好把你提拔到更重要的岗位啊。”
    对梁小龙这位集团前十号员工，尤其还是自己老乡，知根知底，利益一致，他用的放心。
    虽然学历差了点，但是能力经过一年锻炼成长很快，身上又没有过多利益纠葛，用的放心。
    梁小龙在电话里嗯啊嗯啊的，就差拍胸脯保证，赌咒发誓什么的。
    “行了，我还信不过你吗，好好干。”
    李泽华照例送出自己的大礼包，“对了，这次在海外的投资项目，以你的级别能投个50来万美元。
    知道你暂时没有，我先给你垫上，回头赚到了再还我，就这样。”
    挂断电话，他冲王斐道：“让杨总在燕京打听一下中ke院和连想那边动静，如果尘埃落定了，就让杨总再去趟西域确定那些事。
    具体他自己知道，你就照直说。”
    王斐点头，“好的。”(本章完)