第194章 哪有员工和领导谈梦想的啊？
    鄢锦玉笑着，一如既往的谦虚道：“其实都是些老生常谈的东西，大概就是五险一金啊，周末双休啊，加班费按时给，每天五块钱的一荤两素搭配……”
    说是老生常谈，可是真正能做到上面这些事情的公司又能有多少？
    别说周末双休，就是无偿加班都屡见不鲜。
    特别是部分私企，在些福利方面简直就可以说是没有。
    而老东家能把看着基础的东西全部做好，已经难能可贵。至于杨总这种新兴私企，工资再高，很多福利制度应该也是不完善的。
    上面说的这些，岿光最多也就能做到一两条吧？
    杨若谦一边听着一边点头，直到鄢锦玉不说话了，他才有些期待的继续问道：“嗯，还有呢？”
    这些东西，岿光集团也全都有，而且还不存在加班这种情况，就更不用说加班费了。
    并没能在杨若谦心中掀起多大的波澜。
    希望这翻译妹子能多说点其他公司的福利，好给杨若谦多点花钱的灵感。
    鄢锦玉愣了愣：“啊？还有什么？”
    公司是上班的地方，这么多福利已经很多了，再多下去得挤压掉上班时间了吧？
    “没了吗？”杨若谦顿感失望，“那确实都是些老生常谈的东西了，和我们公司没法比，你确定真的不来吗？”
    什么福利很好，就这？
    放在岿光集团这点福利叫虐待员工。
    还以为能学到多少巧立名目的东西，结果是啥都没有埃
    鄢锦玉这下真怔住了，什么叫和我们公司没法比？
    难不成岿光集团的福利还能比这更好？
    但毕竟是专业翻译，她很快就强压着心中的好奇，控制好了面部表情：“杨总，我现在倒是很好奇，贵公司的福利待遇到底是个什么水平？”
    杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》，递给了鄢锦玉。
    鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子，把桌上的小吃放到一边，认真的看了起来。
    看着看着，鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。
    取而代之的是眼睛里的震惊。
    每天的餐补标准是每人500块钱？！工作量超标会被公司执行强制休息？！没有加班，但是请假有误工费？！
    每周年都会举行自由度极高的周年庆，不定期会举行公司旅游……
    项目搞成了，公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。
    这是什么离谱的立体防御机制？
    可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。
    内卷，其实是一种恶性竞争……
    人要多为自己考虑，而不是公司和老板……
    累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……
    这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？
    这两本册子，是员工能看到的东西吗？！
    鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。
    远见！
    在其他人都绞尽脑汁想着怎么赚到更多钱的时候，杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力，怎么让员工和公司都能得到长足的良性发展……
    哪怕为此牺牲短期利益。
    在老公司，自己在领导眼里不过就是一个翻译工具而已。
    领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少，为什么不能克服一下身体的困难，多为公司出出力。
    可在岿光集团，自己……好像真的会被当做真正的家人来对待？
    领导同样会责怪员工，但是却是责怪他们为什么不为自己的身体考虑，为什么把工作的位置摆的那么前……
    为什么父母的责备，往往会比领导的鸡汤更暖人心？
    因为双方的出发点从根本上来说就是不同的。
    现在不弃暗投明，更等何时？
    从今天开始，她就是一名光荣的岿光集团员工！
    “杨总……我明白了。”鄢锦玉神色郑重，双手把两本小册子奉上，“感谢您给我这个机会。”
    我都不知道你明白了些什么，我希望你是真的明白了……
    杨若谦一边把小册子接过来放回包中，一边在心里吐槽道。
    公司里每个员工都说自己明白了明白了，结果一转头就开始忙不迭的筹备各大的背刺。
    “那，岿光集团欢迎你？”
    “我还是第一次那么迫不及待的想上班。”鄢锦玉保持端庄的坐姿，笑道。
    好！成了！
    又一个干烧钱不办事的部门成立在即。
    不过，既然是挖人，那老东家那边也得给个说法。
    “你旧公司那边要怎么办，想好了吗？”杨若谦问道。
    “等会下飞机了，我和老东家打个电话，通知他们我要离职。”鄢锦玉想了想，说道，“回国之后尽快办理离职手续。”
    在没看过岿光集团的福利待遇，没接受过他们思想之前，鄢锦玉从不认为自己会主动离职。
    但在看过之后，她就再也回不去了。
    话音刚落，飞机广播中突然传来空姐的声音，通知飞机即将降落，请所有人系好安全带。
    现代化都市的景色越来越近，随着一阵耳鸣，飞机稳稳的降落在了机场跑道上。
    下了飞机，拿好托运行李，鄢锦玉把手机拿出，打开国际漫游，拨通了领导……前领导的电话。
    “嘟嘟嘟……”
    很快，那边就接通了电话。
    “喂，小鄢啊，怎么了？是工作上遇到什么麻烦了吗？”那边的领导似乎是有些忙，有些漫不经心的说道，“你要学会自己克服埃”
    这次的工作领导知道，是岿光集团老板的一次个人出行，基本不会出什么她自己解决不了的事情，所以也没太放在心上。
    有什么麻烦事，自己想办法解决就行，反正以往也是这样的。
    鄢锦玉深吸一口气，说道：“领导，就一点小事而已，我想离职了，现在告知您一声，等我回去就给您一份书面通知。”
    领导几乎秒答：“嗯，好，这点小问题你自己拿主意，报告回来之后放到我……你说什么？离职通知？1
    原本心不在焉的领导话说到一半，突然察觉到哪里不太对劲。
    什么玩意就突然一下辞职了？
    之前不是还干的好好的吗，一点征兆都没有。
    鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落，低声道：“领导，很不好意思，交接工作我会尽量配合完成的。” 　　 　　“小鄢啊，先不用着急着走，有什么不可以谈的呢？”领导不愧是领导，在最开始的错愕之后，很快就调整回了状态，开始尝试掌控话语的主动权，“先说说，为什么要离职？”
    这个问题看似很简单，无非也就那几个答案。
    比如家里有急事，比如其他公司开了更高条件挖人，再比如因为个人身体原因。
    作为公司领导，猜也能大致猜出来。
    这么问，无非是要抛砖引玉。
    无论鄢锦玉的回答是什么，领导都会先来灌几口鸡汤，提醒她自己的梦想，提醒她努力这么久才在公司混到的地位，尽可能的消除掉冲动带来的因素。
    思想攻势之后，就是金钱攻势。
    人要走，无非是钱给的不到位……只要加钱，有什么问题是不能解决的？
    这一套攻势下来，基本不存在挽留不住的人。
    对于这个同声传译，领导还是比较重视，希望能够挽留下来的，总得来说，她的工作态度和能力都很强，省心省时省事。
    听到领导的问题，鄢锦玉不假思索的答道：“因为梦想。”
    想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导：“……”
    不是，计划怎么从一开始就出岔子了？
    什么玩意？
    梦想？！
    只听说过领导用梦想鸡汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。
    这天没法聊下去了！
    一滴冷汗从领导额头上划过去，他勉强哈哈笑了两声，劝诫道：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一点。”
    说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。
    怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？
    不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？
    再这么聊下去天要聊死了碍…
    鄢锦玉长吁一口气，又道：“那边不但给我梦想，还给我高薪高福利，领导，对不住了。”
    听到这话，领导终于放宽了心。
    哦，说到底还是钱的问题嘛。
    那有多大的事？
    “小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我做主，从下个月开始，你每月的工资上调10%，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提拔碍…”
    一下涨薪10%，确实是个非常大的数字了，足以看出领导的诚意。
    但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。
    因为岿光集团那边，给她开的条件是原工资基础上再额外追加50%，而且这只是纯工资。
    这种补那种补什么的一算上，差距更大。
    不怕人差，就怕人比人……
    “领导，不好意思啊，您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”
    还是少了点？
    领导心中一惊。
    哪家公司这么豪横？
    梦想梦想谈不过，钱也比不上，领导觉得是时候该转变思路了。
    “欸，小鄢埃人的目光要长远一点，工资只是表象，福利呢？环境呢？自己的职业发展规划呢？这些都不是单纯的金钱能够衡量的埃”
    早就想挂断电话，开始投入杨总势力工作的鄢锦玉耐着性子说道：“可是那边的福利待遇，也比你们好一点点。”
    什么？！
    连福利都比不上人家？！
    这，这就不好办了埃
    工资工资比不过，福利福利比不过……可鄢锦玉，又确实值得这个成本。
    思考再三，想着之前那些不太好用，不能快速准备表达自己意思，收费还贵的同声传译，领导一咬牙，忍住大出血的疼痛，再报出了一个数字：“15%，在你原有工资的基础上，怎么样1
    此话放出，电话两边的人都沉默了。
    两边都相对无言。
    良久，鄢锦玉叹了口气，给了老领导最后一个台阶下：“要不，还是算了吧？您给的数字，和那边比确实差了一点点。”
    领导：“？”
    还差了一点点？
    刚刚不是就只差一点点了吗？！
    领导有些困惑：“小鄢，你……你就直说，到底差了多少？”
    鄢锦玉略作思考：“差了两万多吧……”
    “你想让我死心，就说准确点，两万多多少？”领导几乎忍不住翻了白眼。
    区区两万，根本不可能有这种效果。
    想蒙谁呢？
    鄢锦玉有些不好意思的挠挠头：“两万多，多十五万……”
    电话那头的领导脸都黑了，两万多十五万，那不就是十七万？
    敢情是直接加薪50%，怪不得自己这边这么说都说不动。
    在人家看来，把10%和15%的涨薪幅度当个宝自己和跳梁小丑没什么本质的区别。
    而且加薪50%，那还不如新招个同声传译呢。
    领导最后一丝挽留的念想也断绝了，颇为无趣的说道：“那祝你前程似锦，回来记得把手续办一下。”
    说完，也不等回复，他就主动挂断了电话。
    全程旁听的杨若谦笑了一声：“通知到位了就走吧，车已经等在机场门口了。”
    哈，想和岿光集团拼，有这个实力吗？
    给了挽留的机会你也不中用埃
    两人很快来到机场门口，找到了预约好的那台汽车。
    “杨总，您先请。”鄢锦玉拉开租来的豪车车门，同时开始和司机进行了流畅的沟通。
    很快，司机就开着车带两人来到了世界赛的比赛现常
    现场人山人海，灯光璀璨，一眼看去全是数不尽的人头，足以看出这款游戏的热度究竟有多么巨大，潜在的经济价值有多么惊人。
    检好票后，杨若谦拿出手机，打开和阮敏儿的聊天窗口，打字问道：“你们现在在哪里？”
    (本章完)