“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
    李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
    因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
    李秦自然知道有利有弊，但也不能视若无睹。
    现在只是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走，那就不是什么好事了。
    这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
    这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
    此外，这种挖人还会让他也被迫提高员工的工资。
    如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
    艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
    当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留。
    这类员工交流之后还是要走，那你就走好了。
    “商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
    内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
    李秦虽然信任帕克，但也不会让“市场管理部”一家独大。
    “商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
    这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。
    但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
    “我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
    格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
    “我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
    “什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
    皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒？或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神。
    “没错，我认为面对这种情况，首先不应该表现出受挫，即使心里感到失落或背叛，也要表现得坦然大度。然后找出确切原因，尽力解决问题，哪怕行不通，也要让他们心怀感激，让他们心怀愧疚。”
    杰里对于皮尔洛也不是很顺眼，当即怼了回去。
    “可笑，为什么要让他们心怀感激？难道还想让他们回来吗？”皮尔洛站起身来，大声道：“叛徒是没有诚信可言的，他们能背叛一次，就会有第二次。”
    “好了，大家说的都有道理，我们把这些综合一下就是最好的解决方案。”李秦摆摆手，示意皮尔洛坐下。“今天叫大家来，除了商议这件事，还想讨论一下跑步上市的问题。”
    “跑步上市？”
    一众高层闻言都惊了，这才成立一年时间不到，老板就想着上市了？
    “老板，我们的公司成立还不到一年，况且我们也不缺乏资金。”
    帕克委婉的提醒，他不觉得公司上市是个好主意，至少三五年内不应该有这种想法。
    “我们的现金流比苹果好上十倍，并不需要募集资金！”
    李毅也给出了意见，他就没见过几家公司能像光圈科技这么不缺钱。
    但如果不缺钱，那实在是没必要上市。
    现在光圈科技赚的钱，甚至足以维持“光圈实验室”的快速扩张，他们根本没必要募集资金。
    “大哥，咱们一直都没融过资，连天使轮都没有，如果要上市的话，那是不是跳过这个阶段，直接进行a轮融资？”
    李隋倒是知道李秦的心思，但他依旧不赞成融资，也不赞成上市。
    他们赚钱确实多，但美国人还能真把他们吃掉不成？
    “不需要跳过，我打算在天使轮融资三亿美金，总共让出15%的股权，你们认为有没有可能完成计划？”
    “噗！”
    内德维德和帕克听到这个数字，一口咖啡喷了出来，正好喷了对方一脸。
    李毅和法布雷加斯也都露出一副“老板，你不会在开玩笑”的眼神？
    欧文和格策也失去了以往的冷静，不得不用咳嗦来掩饰他们的不淡定。
    “大哥，天使轮要融三亿，你不会喝多了吧？”
    李隋哭笑不得，他这个大哥好像从没开过这种玩笑，那一定是喝多了。
    “我没有喝酒，这也不是玩笑。”李秦始终是一本正经的神色，“我认为光圈科技值这个价钱，但看来你们都觉得这件事离谱，那么想说服外人入场，看来也会有问题。”
    李秦见状也陷入了思考，连平时对他言听计从的手下都是这个态度，看来光圈科技想融资难度很大啊！
    这个数字他也不是张口就来，光圈科技难道不值这个价钱吗？
    但问题是他自己知道公司值这个价钱，其他人却不一定这么觉得，这从他手下的态度就能看出一二了。
    这让李秦也很蛋疼，他一直想把那些财团和家族里的顶尖精英人士，也就是那些真正掌握美国的“隐形政府”绑到自己车上。
    可问题是他的车速太快，这还不到一年就被华尔街估值十亿美金以上。
    尽管在李秦心里，这十亿美金也是远远低估了。
    但麻烦的是光圈科技从没有募集过资金，现在反而是手里的钱太多，多到能去收购可口可乐股份的地步。
    这种情况让别人怎么上车？车票又卖多少才合适？
    李秦认为“三亿”美金已经是很吃亏的票价，但在外人听来却是个不可理喻的数字。
    “天使轮”就要募集三亿美金，那“a轮”岂不是五亿美金以上了？
    但每次只拿出15%的股份，这谁受得了啊！
    这样的票价，又真的有利可图吗？
    很显然，如果这个消息传出去，那么99.9%的人都会觉得这种投资没有必要。
    如果花两千万美金才能拿到1%的股份，今后还要被数次稀释，那还不如去投资那些新成立的街机公司。
    但在李秦看来，再低的价格还不如不上市，也不卖车票，就这么一路开下去好了。
    至于这些高层和员工们的奖励，他完全可以参考李明的方法，将来拿出20%，甚至30%的股份，成立一个“光圈委员会”。
    那时候员工们的薪水和奖金，包括分红就从这里出好了。
    这两个委员会的唯一区别，就是李明让出了99%的股份，李秦则是典型的资本家作风。
    “今天先到这里吧，我要再想想。”
    李秦摇了摇头，既然手下都不赞成，连他自己也觉得这事很难办，那只能先搁置了。