“秦山，这么早就出门，你不吃饭了吗？”秦母看着准备出门的秦山问道。
    “我今天早上要早点去公司，有新人培训，哦，对了妈，咱俩别墅太远了，来回不方便，之后我就住市里那套房子了。”秦山边收拾东西边说。
    “好的，但是你一个人住我不放心，要么让关星或者张明搬过去陪你住？”秦母说道。
    “关星不行，要是让其他人知道我跟一个董事住一起，还不得吓死。张明嘛，嘿嘿，倒是可以。”秦山一想到张明那张被他骚扰到爆的脸，就忍不住的开心起来。
    “那行，我跟张管家说一下，今天晚上你们就住那儿，不用回来了。”秦母笑着说。
    “妈，我就说你是天下最好的妈了。顺便帮我给我爸也说一下。”秦山亲昵的搂了一下妈妈。
    “这孩子。”秦母脸上洋溢着满满的开心。
    秦山到了公司，直奔三楼的公共食堂，然后随意的打了一份早饭，便找了一个人多的地方坐了下来。虽然他从小生活优越，习惯方面有很多地方还是改不过来，但是他适应能力极强，才短短几天时间，他就从什么平常生活都不会的大少爷，蜕变成一个活脱脱的职场新人，挤地铁，排队打饭什么的，适应的非常顺手。这一点，就连关星都叹为观止。
    “你们听说了吗？昨天新人party上有个叫秦悦的新人，弹琴唱歌非常好听，听说以前是做歌星的，被封杀了，才来了我们公司。”一个人说道
    “那你见过他本人吗？帅不帅？”另一个人问道。
    秦山正吃着饭，背后传来一阵谈论声，他也不禁伸长了耳朵。
    “没有见过本人，不过传说长得还挺帅。”那个人说道。
    “哈哈哈哈。”听到这里，秦山不禁笑出了声。
    谈话的两个人朝他看去。他立刻掏出手机，佯装在看的样子。
    吃完早餐，秦山便走进了培训室，他是第一个到培训室的，打开培训材料开始看起来。
    “你昨天很拉风吗？是有后台还是怎么的。”一个歪带着棒球帽的胖胖的男生对着秦山说道。
    从语气里听得出，对方并不友善，所以秦山并没有理会。
    “喂，我跟你说话呢。”胖男生上前走了一步对着低头看书的秦山说道。
    “呀，快上课了，要去上个厕所。”说完秦山立刻站起来，正好一头撞到了胖子的鼻子上，胖子疼的捂着鼻子大叫。
    秦山则面无表情的走了出去，仿佛一切都与他无关。
    “小敏导师，秦悦把我撞的流鼻血了。”胖子一边捂着鼻子，一边对从教室门口进来的小敏。
    “那赶紧去医务室吧，一会培训就开始了，出门下楼左转。”小敏说道。
    “噢噢，那我先处理一下。”胖子立刻跑下楼去。
    “这货也能招进来？”秦山从教室门口走到小敏跟前，轻蔑的笑道。
    “能进来的，不是靠能力的就一定是靠关系的，所以你一个新人就不要老是到处树敌了。”小敏对秦山说道，虽然她刚才帮秦山息事宁人，但是她猜测到这个秦山也不是个省油的灯。
    秦山不在说话，回到座位上，培训老师已经从门口走了进来：“各位同学，我们继续新人培训，今天我们来介绍各个部门之间的具体职能和一些公司内的经典案例。”
    新人们都拿着笔认真的记录起来，“先介绍一下我们的部门及合作兄弟部门之间的关系吧。我们是企划部，主要是负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作；完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划；以及公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；同时还负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等；负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动；健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。在做品牌的企业里，设置品牌经理已经成为了必要。在品牌驱动型的企业里，有3个方面是必须要完善的：
    1、在经营思想上，应具备全面的品牌经营观念，将品牌资产视为企业最重要的资产，技术、营销和管理是实现品牌飞跃的手段。2、在机构设置上，有专门的品牌管理部门。高层设立品牌管理委员会来指导企业的行为，进行品牌决策；在中层设立品牌经理执行各项决策；在基层设置品牌助理协助品牌经理管理品牌。3、在行动指导上，企业的一切运作以品牌为中心，营销和传播以保持品牌的持续发展为前提。”
    培训老师说了一堆，有几个新人已经听的恹恹欲睡，但是秦山却听的特别认真，今后这个企业是需要他自己来打理的，以前跟父辈们耳濡目染的都是站在管理层决策的时候了解信息，而现在他却是一个新人的身份，自下而上去了解整个公司的脉络和管理细节。秦山已经从最初只是以打赌的方式去接受父亲的命令，慢慢变成主动想要去了解公司，了解父亲的经营理念，或者这一切才能解答父亲对他一直严厉的原因。
    “除了我们企划部之外，还有市场部，营销部和公关部。虽然我们部门是全面掌控，但是在具体落地过程中，并没有他们做的专业，细节的处理方面也还是要靠他们帮我们去做。说到这里就要跟大家说一下，复合能力非常重要，有越多的特长，在以后得工作中就会越得心应手。昨天的新人party其实也是一个考察方面。”培训老师说道。
    “下面我给大家分享几个经典的案例，供大家之后学习和研究。”说完，投影仪上便出现了一个西装革履的男人，旁边写着：企划部经理崔研。
    “这个便是我们企划部的经理崔研，说道崔经理，就要说一下一个以少胜多的企划案了。”培训老师说道。
    大家一听要讲具体案例了，马上聚精会神的听了起来。
    “企划部刚成立的时候，我们的人很少，但是公司非常重视我们部门，成立之初，便交给我们一个case去做，竞争对手也要抢这个case的客户，所以对方也准备了一个团队去做这个case。我们以为对方也是和我们差不多几个人的人力投入去做，。直到后面才知道对方启用两个部门的人力去做。而且客户要求非常的挑剔，光是这个产品广告片尾曲的设计，就换了几个乐曲制作人，也没有搞定。后来崔经理从网上找到一个日本金泽当地很有名的谱乐高手，为了找到这个谱乐高手，辗转多个飞机，并且吃了很多闭门羹，最后，那个高手被崔经理的诚意打动，果然这段乐曲获得客户的满意，最终我们以几个人力的投入拿到了这个项目，所以也成就了一段传奇。”培训老师说道。
    下面的同学都流露出一种敬仰的神态，同时也发现在这里生存是件多么不容易的事情。
    “再跟大家分享一个案例。”投影仪上出现了张明的照片，秦山惊愕的目瞪口呆，实在跟平时那个与他嘻嘻哈哈打闹的张明联系不到一起。“这位是市场部的张明经理，我这里要分享一个他的事例。有一次，市场部接到一个需要调研高端用户品尝红酒的问卷调查，当时因为时间紧迫，而且市场部人手欠缺，所以只能用第三方调查公司的数据，但是大家知道的，这些数据多半是调查人员胡填的，没有参考价值。于是，张明经理亲自把用户按不同的标签进行分类，并逐一电话沟通。当打通最后一个客户的电话时，对方说了句你要么过来当面了解，就把电话挂了，因为时间紧迫，其他人都觉得放弃这条数据。但是张经理却认为，这个客户有巨大的挖掘潜力，于是询问了对方的地址，当天晚上坐飞机到巴塞罗那，然后了解到一手数据后，又连夜赶回来。大家需要了解到的是，商场如战场，我们随时在跟时间赛跑。这个事情以后，那个客户成了我们红酒高端客户的一个重要货源地，试想，如果当时只是把这条数据删除，公司就少了这么一个重要的供货渠道。”培训老师给新人说道。
    没想到张明还有这一面，秦山心里默默的说道。他在心里默默记录了一个名单，哪些人是将来可以用的。
    培训很快结束了，下午依旧是情景演示和课程考试。
    秦山看了一下题目，心里暗暗的不高兴，因为这些题目都考的是死记硬背的。而且也没有什么心意，但是为了取得高分，他还是飞快的答起来。然后，又在老师吃惊的目光下，把卷子交了上去。
    又是秦悦！这个新人好厉害啊！培训老师心里说道。
    “走，我请你吃饭。”小敏站在门口对秦山说道。
    “不会是在追我？”秦山笑道。
    “少来。”小敏笑着打了他一下。