“关于工资，我有一点要求，我来的晚，属于新人，保底工资要比云姐姐低一些。
    另外上班时间我有异议，八点上班太早，八点下班太晚。
    我认为这样的作息不太合理，有进一步优化空间。
    最后一点关于福利待遇，不能这么简单粗暴，只有一个10%的提成。
    赚钱多固然能提高积极性，可是也要更多考虑员工的私人时间。
    谁家还没有个红白喜事，每个月应该明确有几天假期。
    员工可以选择在家中有事的时候调休。
    而不是感恩戴德的在遇到事情时，跟老板请假。
    嗯，先这么多吧，我没有提前准备，暂时只想到这么多。”
    好家伙，钟书言茶杯差点没端稳。
    这临时发挥已经这样了，要给你个时间打个大纲，起个草稿。
    我这店里的规章制度，马上变得一文不值了。
    钟书言有些怀疑人生，我这老板当的失败啊。
    但他转念一想，似乎没毛病。云溪没到店里时，他过的是什么日子啊。
    一天天被一个店铺死死拴着，一点也不自由。
    云溪来到店里后，他时间上可比就松快多了。
    每天可以晚到早退那么一小会，就这他还是老板呢，还怕辛苦呢，员工有意见似乎也正常？
    可是好像还是有什么地方不对劲。
    钟书言一时没想明白。
    他没有意识到现在工作机会难求，他是有很大选择余地的。
    而赵芸呢，她压根意识不到工作多么宝贵。
    两个人压根不在一个频道，却诡异的同频了。
    钟书言有些犯难，第一个好办，二人不谋而合。
    工资可以顺利通过，有一点达成共识，钟书言居然还觉得不错。
    有那么一点点成就感，其实他这里也没有那么差劲不是，终究还是有可取之处的。
    关于上班时间的问题，钟书言毕竟智商在线。
    他那个年代能考上大学多稀罕啊，绝对是智商在线的。
    他很快想到了变通之道。
    目前店里有两个人，上班时间只要错开即可，保证早八点到晚八点，店里都有人值班即可。
    刚开店和闭店时，都不是人流高峰期，店里一个人完全顾得过来。
    至于第三条，他本也不是苛刻之人。
    真要是店员有事，他还能拦着不放人吗？
    不过赵芸说的也有道理，明确了具体的休息天数。
    按需要调休，似乎很合理啊。
    这么一合计，钟书言的那点挫败感不翼而飞。
    突然间思路豁然开朗了。
    似乎都可行，没想到赵芸这小丫头居然是个潜力股。
    是难得的管理人才啊。
    捡到宝了，钟书言一扫刚才的沮丧。
    有本事的人他欢迎啊，提点要求怕啥，只要合理高效，他积极改正。
    “小赵，工资你不要有顾虑，云溪底薪确实比你高一些。”
    钟书言说到这里，看了一眼赵芸。
    别是嘴上说的好听，大气，实则心里又是另一番打算。
    看到赵芸似乎挺满意，钟书言放心了。
    是他狭隘了，瞧瞧人家小姑娘境界比他高多了。
    心口如一，没有成年人这么虚伪复杂。
    没有被社会毒打，真好啊。
    钟书言看得有些羡慕。
    和赵芸相处还挺轻松的。
    都是孩子，一样的年纪，怎么他那侄女就那么不省心呢。
    人与人的差距真是隔着天堑。
    唉，说什么外人没有自家人可靠。
    家庭小作坊的下场不会太好，迟早走向灭亡。
    这一点钟书言看得很透彻。
    眼界放在这，人也听劝，这样的老板，活该他赚钱。
    “第二点和第三点要求，也都不是什么难事。
    我想了想可行，但这需要小云你们两个协调时间。
    必须保证店里早八点到晚八点，都有人值守。
    另外一个调休时，另外一个人不能休息。
    要保证店里至少有一个人值班，如果真有特殊情况，希望你们可以自行克服。
    提前找人顶班也行，要有经验的。
    至于具体休息几天，这个我们三人在商量一下。
    你叫一下小云过来。”
    …
    云溪看着赵芸去了这么久也没有出来，也有些奇怪。
    谈个工资要这这么久？
    想当初，钟老师是直接通知她一下待遇就完事了。
    该不会赵芸没经验，真的在那提意见吧？
    天啊，那只是客套话，不能当真。
    糟糕，刚忘记交代一声了。
    赵芸没有找过工作，可能弄不清这其中的门道。
    好多规矩是约定俗成的，不可能太较真。
    事到如今，也没有办法补救，安心等着吧。
    云溪时不时看一下库房，有些心不在焉。
    在一个客人接连叫她两声，她没有回复，差点流失客户。
    云溪才终于定下心来，专心做好手头的工作。
    多想无益，还是不要做无用功吧。
    赵芸叫云溪参与讨论时，云溪真的惊到了。
    乖乖，她和钟书言反应一样，心里先直呼了一个好家伙。
    赵芸这丫头是真勇啊，有事她真上啊。
    突然间更喜欢这小姑娘了。
    云溪想到即使是工作机会很多的后世，求职者也一直处于弱势。
    虽说是用人单位和求职者双向选择，实际上怎么回事，大家都心知肚明。
    除了极个别的顶尖人才，可以挑选合心意的单位。
    大部分求职者是被挑选的，他们为了一个待遇好的机会，可以争个头破血流。
    双休普及后，许多单位还是单休。
    有许多行业，几乎全年无休，依然许多人前赴后继。
    严重违反劳动法的公司多了，没有多少人较真。
    什么签劳务合同，买五险一金啊，能做到的单位并不是很多。
    底层生活许多人是不能理解的。
    赵芸不食人间疾苦，云溪没有这么拎不清。
    他们开了这个先例，让别家怎么做生意？
    是跟上还是掉队？
    跟上明显损失利益，不是每个人都有钟书言这么大的格局。
    掉队他们肯定也不干了。
    枪打出头鸟，作为始作俑者，他们可不就成了被针对的对象了。
    规章制度可以改，人性化的管理更能激发工作热情，提高工作效率。
    这无可厚非。
    但凡事过犹不及，改变还是要润物无声，一点点进行的。