第222章、加盟红豆，殷切期待
    罗兰被雷鸣不离不弃、并穷追到纽约来的一片痴情所感动，于是就满含期待地问谢芳说道：“妈妈，您认为我还能接受雷鸣同学的重新求爱吗？！”
    谢芳听罢，没有直接回答罗兰，而是转向雷鸣真诚地问道：“谢谢你雷鸣同学对罗兰的一片痴情！但是，孩子们之间的爱情，必须能够得到双方爸爸妈妈、爷爷奶奶的共同祝福，才能完美！所以，你雷鸣如果想要和罗兰幸福地走到一起，就必须得到你爷爷和爸爸妈妈的同意和祝福才可以！”
    雷鸣听罢，急切地表白说道：“我爷爷和我爸爸妈妈，早就盼望着我，能够早日把罗兰娶进家门，做我们雷家的漂亮媳妇！可惜，我从前没有像方泽涛小子那样的艳福，在大学里就如愿以偿地得到了罗兰姐的垂青！如今，罗兰姐如果愿意做我雷鸣的妻子，我们雷家的长辈，连高兴还来不及呢！”
    罗兰听罢，深情地对雷鸣说道：“谢谢雷鸣同学对我的一片痴情，不过，我现在还需要平静一段时间，才有可能慢慢地从失去方泽涛爱情的创伤之中走出来，然后，才有可能开始我们俩有可能重新开始的新生活！既然你雷鸣对我罗兰是如此痴情，那么，我罗兰就必须对新的爱情生活高度负责，花一段时间来调整好我自己的心态，并全心全意、认真负责地和你雷鸣一起，共同努力，真诚相爱，开始我们美好的新生活！
    雷鸣听罢罗兰暂时不能接受自己的重新追求的表态，也深表理解地点点头，回答说道：“我愿意继续等待罗兰姐，放下过去的爱情心结，在将来能够轻松愉快地和我雷鸣重新走到一起，并重新开始我们两个人之间的爱情新生活！”
    就在雷鸣和罗兰在美国纽约开始了事业和学业的新生活同时，刚刚回到无锡的方泽涛，在第三天，就迫不及待地来到红豆纺织服装集团公司报到上班。
    此时的周耀庭总经理和周海江副总经理，早就已经召集全公司的中层干部，开会欢迎方泽涛的加盟，并同时邀请方泽涛的老师和同学们一起与会，共商红豆纺织服装集团公司下一步的发展大计！
    在欢迎会上，周耀庭董事长兼总经理首先致辞说道：“自从我1983年出任红豆纺织服装厂厂长以来，在改革开放的大好形势之下，我们对原来这一家家庭作坊式的纺织服装小厂进行了大刀阔斧的改革，打破了“一方水土用一方人”的传统观念，旗帜鲜明地提出了“一方水土用八方人”、“全球招才”、“竞争聘用”、“制度用人”的人才观和用人观，并在公司内部推行了年终效益工资制、工人联产联质制、干部联绩制、供销人员联利制、技术人员联效制，让公司效益与我们公司的每一个成员的利益紧密挂钩！同时，我们还定期进行民主考核，干部凭工作业绩能上或下，工人凭产品质量和产量能进或出，全公司实施了竞争上岗、制度选人的用人机制！这一系列崭新的员工激励机制，使得我们红豆纺织服装集团公司的纺织服装产品，在品种和质量上已经在国内和国际市场上初步站稳了脚跟，并且已经赢得了良好的市场品牌声誉，取得了较好的经济效益！在此，我们首先要向已经卸任的雷鸣副总经理致以诚挚的感谢！感谢雷鸣先生在半年之前，以极大的勇气，和我们无锡红豆纺织服装厂一起，合资合作，创立了中外合资红豆纺织服装集团公司，并出任合资公司的副总经理。雷鸣先生作为外商投资方的副总经理，在这半年来，主抓公司的生产技术和产品开发工作，使得我们公司的产品开发和生产技术水平，都已经跃上了一个新台阶！今天，方泽涛同志已经正式接替雷鸣先生外商投资方的副总经理的工作，相信方泽涛同志一定会把我们公司的生产技术和产品开发工作，进一步提升到争创国际一流水平红豆纺织服装品牌的新高度！”
    方泽涛听罢，激动地对大家说道：“感谢周耀庭董事长和雷鸣副董事长对我方泽涛的信任和厚爱，把公司生产技术副总经理这样重要的岗位交给我！我唯有发奋努力，紧紧地依靠公司的广大工人和生产技术管理人员，在江南大学纺织服装专业老师们的帮助之下，继续努力开发适销对路的新产品，并努力提升高档产品的档次，严抓产品质量，提高生产效率，让公司的新产品开发和生产技术工作，跟上争创国际一流红豆纺织服装品牌的新步伐！”
    周耀庭董事长听罢，高兴地对大家说道：“我们公司这几年来，作为一家从1957年起开始从家庭小作坊起步的乡镇企业，由于长期以来受到职工所有制身份的限制，所以在生产技术人才的引进上，面临着很现实的制度障碍！感谢雷鸣这样一个江南大学纺织专业的高材生，能够作为外方副总经理的身份，首先加盟我们公司，并使得我们公司的产品开发和生产技术工作走上了正轨！我们也感谢江南大学的纺织和服装专业的老师们，积极地和我们公司开展技术合作，弥补了我们公司生产技术管理力量初期的薄弱的状况，使得我们公司的产品开发和生产技术水平，迅速地提高了一大截！今天，方泽涛同志又已经开始正式接替雷鸣先生的副总经理职务，我们希望江南大学的纺织和服装专业的老师们，像过去帮助雷鸣先生一样，继续帮助方泽涛同志，并且继续积极地为我们公司开发新的纺织服装产品，帮助我们公司继续完善纺织服装产品的生产技术规范，同时还要帮助我们公司继续培训工人队伍，提升操作工和生产技术人员的业务素质和管理水平！”