张军因此数次把宁永攀叫出去，对他进行批评劝诫。
    宁永攀不仅不觉得自己有错，反而认为张军是技不如己，对自己进行打压报复。
    所以他就越过张军这一层，多次找杨春菊反映情况，要求杨春菊开除张军，让自己接任主管。
    杨春菊劝说过他几次，都没什么效果。
    结果今天宁永攀不耐烦了，最后一次找到杨春菊，向她发出最后通牒：不开除张军，自己就辞职！
    杨春菊觉得宁永攀是个人才，便苦苦劝说，希望他能和张军和谐共处，一起将研发办的工作做得更好。
    但宁永攀恃才傲物，认定研发办离了自己就是不行，根本不听劝说，非要杨春菊答应自己的条件不可。
    杨春菊没有办法之下，就去找总经理刘锐求助。
    哪知刘锐不在家，杨春菊只能找到闫墨雨帮忙。
    闫墨雨的脾气自然不像杨春菊那么柔和，她听杨春菊说明情况之后，立时大怒，把宁永攀叫到会议室里狠批了一通。
    宁永攀也不是个好惹的家伙，不服闫墨雨的训斥，刚才竟然顶撞了她几句。
    这下闫墨雨爆发了雷霆之威，又拍桌子又喝斥的，搞得动静很大，就被外面的艾小青听到了。
    这就是前情始末，杨春菊说起来挺羞惭的，毕竟自己身为堂堂副总，却连个下属都搞不定。
    “是这样吗？”刘锐听罢面无表情地问宁永攀道。
    别看宁永攀没把杨春菊这个年纪大不了他几岁的顶头副总放在眼里，更敢当面顶撞闫墨雨这个冷美人，但现在面对刘锐这个年纪轻轻、气势不凡的公司总经理，心理压力还是挺大的。
    他表情讷讷的道：“一半是，一半不是，我没做错什么。”
    “张军纯粹就是嫉妒我，怕我顶替他，所以造谣中伤我。”
    “那些下属一个个笨得要命，好多东西教他们好几遍都不会，能怪我骂他们吗？”
    “张军自己什么都不会，管理方式也极其落后。”
    “像他这样的占据着主管的位子，根本就是公司灾难。”
    刘锐淡淡一笑，问道：“既然张军这不好那不好，又怎么做到慧眼识珠，把你提拔起来的？”
    “他要真的嫉妒你，当初不把你提拔起来不就好了？”
    宁永攀张口结舌一阵，强行辩解道：“IT高手的才华是遮掩不住的！”
    刘锐问道：“你现在有什么诉求？”
    宁永攀想了想，假作神情自若的对他说道：“工资给我涨到一万八！”
    此言一出，杨春菊和闫墨雨对视一眼，二女都很愤恼。
    闫墨雨冷冷地嘲讽宁永攀道：“你还真会见人下菜碟呀！”
    “刚才你对我和杨总说的，可是把张军取而代之！”
    “为什么现在见到刘总，你不敢那么说了？”
    宁永攀被她讽刺得脸皮涨红，有些尴尬地说：“这可不怪我，要怪就怪你们没把话说到点子上。”
    “刚才刘总点明了张军的好处，我才意识到我误会他了。”
    “既然这样，我就还让他继续当主管，不跟他争了。”
    闫墨雨哼了一声，鄙夷的道：“你就还让他继续当主管？”
    “你真是好大的口气，你以为你是公司总经理啊？”
    宁永攀不再理她，对刘锐道：“给我涨到一万八，我就不走了。”
    “这个价钱一点都不高，上周燕京一家IT公司给我的报价是二十二K税前。”
    刘锐问道：“你现在工资多少？”
    宁永攀道：“税前一万。”
    税前一万，在临都就是妥妥的高薪了，至少能打败百分之九十五的人，但宁永攀居然还不满意。
    刘锐心中也不得不暗叹一声，IT行业的工资就是高呀！
    “说了半天，你还是对薪资不满呀！”
    宁永攀摇头道：“不止啊，我还对领导能力不满，对团队水平不满，对薪资不满，好多不满。”
    刘锐笑道：“但只要钱给到位，这些不满你就都能克服对吧？”
    这话其实就是在嘲讽宁永攀：说白了，你还是为了钱！
    宁永攀脸色越发尴尬红润，但还是点了下头。
    这时闫墨雨转过头，给了刘锐一个眼色，仿佛在说：“你还跟他费什么话呀，直接开了他就是！”
    刘锐却不想直接开除宁永攀，毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。
    尽管他一身毛病，但贸贸然将其开除，也是一种损失。
    反过来说，如果能够将其收服，让他改正所有毛病，成长为研发部的顶梁柱，岂不比开除他好得多？
    何况，刘锐也不想让闫墨雨如愿：你不是想开除宁永攀嘛，我就偏偏把他留下来！
    不就是冤家斗气嘛，那就来吧！
    “好，既然你敢主动提涨薪，就说明你真有本事。”
    “但你必须要让我看到你的本事，我才能给你涨薪。”
    “否则人人都跑来找我要涨薪，我怎么办呢？”
    宁永攀见刘锐这么好说话，大出意料之外，心中也很服气：“怪不得他能当总经理呢，就是比杨春菊和闫墨雨高明！”
    他对刘锐说道：“我的本事研发办的同事都知道，你随便找个人问问就行了。”
    刘锐摇摇头：“那是别人说的，道听途说都不可尽信。”
    “我还是要亲眼看到你的本事才行，这样吧……”
    “我给你一个证明自己本事的机会，你做到了，我就给你涨薪！”
    宁永攀忙道：“总经理您说吧。”
    刘锐道：“下周一，我请杨总，把你们研发办所有人员分成两个大组。”
    “你和张军，每人各领一组，带他们做项目。”
    “但这可不是单纯的做项目，也是你带教组员的过程。”
    “等两个半月后，也就是新年到来后，开始评判！”
    “怎么评判呢？还是请杨总作为裁判，考察两个大组的综合素质。”
    “考察内容有两项，一项是项目完成情况，另一项是组员技术水平。”
    “后者可能涉及到考试，以全组人员的平均分为准。”
    “到时如果你这一组的综合素质强过张军那组，就证明你比张军优秀。”
    “我不仅给你涨薪到一万八，还让你当研发办主管。”
    宁永攀听罢又惊又喜，霍地一下跳起身来，道：“真的假的，总经理您没骗我？”
    杨春菊叹服不已的看向刘锐，惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。
    明眼人都看得出来，这样一场长达两个多月的比赛下来，不仅会提高研发办内部的活力与竞争，更能提升全体研发人员的技术水平。
    另外，也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。
    于张军而言，对他的技术进步提出了很高的要求。
    他要是不能在实现自身进步的同时，带动下属进步，就会落后于宁永攀，还会失去威信，以后就再难以服众。
    于宁永攀而言，他要是想在这场比赛中获胜，就要积极团结下属、用心传授技术。
    而这样做，很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格，让他被动学会尊重同事。