“我们公司希望把这种设备，投入到国内最需要的地方，为国防工业高速发展做出应有的贡献。”
    “但是，商业归商业，我们也希望军方能够拿出诚意来，把这一块蛋糕做大做强。”
    他停顿了一下，重新整理了一下思路后又接着说道。
    “国内现在的工业机床是一个怎么样的情况？我们都心知肚明。”
    “国外明令禁止对我们的技术输出，甚至是千方百计遏制我们发展，这种事也由来已久。”
    “所以，我们北美总公司的科研人员也是废寝忘食，用多年时间才制造出这领先世界的数控机床。”
    “为此，我们的母公司在资金方面，也是投入巨大。”
    “如今，我们的姜总冒着巨大的危险，把这些东西拿回国内发展，就已经证明了他的拳拳爱国之心。”
    孙明说完，停顿了一下，拿起杯子抿了口茶，又继续说道。
    “我们可以保证，这么一个令世界所有人都垂涎欲齿的技术，将来只会在我们的公司进行生产。”
    “我们可以为有特殊需求的企业单独研发生产特种数控机床，也可以承包特殊零配件的生产。”
    “在这最后，我还是要强调一点，我们的价钱绝对比国外进口同类产品要低20%。”
    “几位领导同志，我话就说在这里，希望你们能够尽早下订单。”
    几个总装备部带头领导相互对视一眼。
    这个小伙子话中有话啊！
    他们几人都能感觉到，姜余上家的母公司似乎准备在国内长期发展高新技术领域。
    之所以现在举棋不定，很有可能就是刚才那个厂长说的，双方之间缺乏“信任基础”。
    几个带头领导都感觉到了压力，很难下定决心。
    他们这一次來都是代表各自的最高权力中枢，在来之前都准备好了几个应对预案。
    像这样战略级的高科技五轴联动机床，又是领先于世界的。
    国内的领导肯定不甘心交给民营企业或者外资掌控。
    为了不让技术外泄，甚至会限制生产数量和严令禁止这种产品出口。
    这样就会使投资商的利益遭受到巨大损失，根本无法估算。
    姜余建议暂时停止谈判，给双方一天时间缓冲。
    他其实并不愿意过多的参与国企和军工厂之间的纠葛。
    但也不希望自己拿出来的技术被严重低估和轻视。
    如果不去争取，就很有可能给别人造成软弱可欺，任人随意拿捏的假像。
    这既是他的处事原则，也是他作为商人的行事准则。
    第二天，同样的场所，同一批人。
    这一次双方都没有谈判，而是就合作购买的细节进行了商讨。
    姜余不适应这种官方形式谈判，就没有参与了。
    作为公司董事长，这种事让下面的人处理就行，他只要结果。
    昨天因为太忙，就没有跟杨校长多招呼。
    今天，他就顺便去了一趟学校。
    因为刚开学不久，来的新生都比较好奇，穿着军训服到处闲逛。
    他好不容易才把汽车停在了办公大楼下。
    也不知道为什么，姜余看到这些朝气蓬勃的学生，有隐隐些羡慕了。
    自己的心态不知不觉当中有些成熟了。
    敲开杨校长的办公室门后，他就走了进去。
    “杨校长，您早。”
    杨校长笑了笑，点点头，让他先坐下谈。
    “小姜，你的那篇费马大定理解题证明已经被《数学进展》和《数学月刊》快速审核通过，明天就出刊了。”
    “如果能够被国际数学界认可，你小子就出名了。”
    “到时候记得要多多给学校打广告哦。”
    杨校长今天的心情非常好。
    “一定，一定！”
    “这都有劳杨校长的慧眼识人、领导有方，我只不过动动脑而已。”
    杨校长很享受这样的马屁。
    “要不喝点茶？”
    姜余赶紧摆手，让校长给自己倒茶，不是嫌自己活的不耐烦吗？
    “杨校长，今天找您是有些事。”
    “你说。”
    “是这样的，您也知道我那个合资厂看似有这么多人，其实真正的技术人才凤毛麟角。”
    “我希望咱们学校的相关专业的教授们或者学生可以去那里帮帮忙，就是闲时讲讲课，帮忙搞下设计。”
    “您放心，该有的待遇肯定不会少。”
    这个计划他早就有了，工厂那帮人大多数是技校，甚至是初中毕业，专业水平层次太低。
    而学校这边的人理论非常好，各种专业的人都很精尖，就是实践的机会太少。
    他想搞一个产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地，充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。
    杨校长低头思索了一会儿，便点头答应了。
    教授们的工资其实并不高，尤其是理工类的宅男，这样做并没有坏处。
    以前他们也有类似的操作，只不过都小打小闹而已，没有形成一个系统的规则。
    有时候是白帮忙，有时候厂里面心情好就多少给点。
    久而久之，学校的教授就兴趣缺缺，懒得去了。
    “你打算给什么样的待遇？”
    他也不废话，就直入主题。
    “是这样的，我这些天也想了很久，把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。”
    “您有闲时，可以看一看。”
    说完，姜余就从公文包拿出一份文件，递了过去。
    杨校长伸手接过来后，本想便随意看一下，却又被里面的内容吸引住了。
    1.设立勤工俭学基地。
    2.产学研教学基地。
    3.劳务薪酬标准。
    4.成果转化奖励标准。
    5.公司招聘标准。
    ……
    这是一份很完整的报告书，里面的制定标准也非常详细、严谨。
    这不像是忽悠人，而是要广而告之，是要长期施行的一项公司政策。
    很有主见，很有远见！
    尤其是成果转化奖励标准这一项，最高居然可以达到100万人民币奖励。
    就算是最低的也有1万人民币。
    看着他都眼红。
    土豪啊！
    虽然里面也有规定，成果必须属于腾达机械。
    但这又有什么关系呢？
    就算是勤工俭学，每个月也有100到200元不等。
    这就解决了很多贫困生的大部分问题。
    至少生活学习上就不用愁了。