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    可以先排除同时见杰克的行政部主管和行政部秘书，剩余麦克和总裁私人助理。私人助理的忠诚度极高，收入也很高，没有必要去做内鬼。梁袭认为麦克不是内鬼。
    梁袭看监控，如麦克所言，监控中，上午只有四个人进入杰克办公室。杰克从办公室出来，外套挂在手臂上，手拿钥匙。杰西卡从开放式办公室方向走到杰克，两人交谈几句，杰西卡笑嘻嘻双手抱住杰克的右胳膊，一起朝电梯走去，进入电梯。
    电梯中，兄妹互相交流，没有声音，听不见他们说什么，看现场气氛还不错，不过杰克似乎有些拘束。直接到地下停车场，保镖的车已经等待在汽车边。兄妹上车，杰克开车，保镖车辆跟随离开。
    也就是说除了杰西卡之外，杰克没有接触到任何人，没有和任何人有近距离接触，离开次高层后不可能被安装定位器。所以问题回到原点：是杰克的助理麦克，还是杰夫的私人助理安装了定位器呢？虽然这两个人都不是梁袭的怀疑对象，但只剩下这两个人有嫌疑。
    无论是麦克还是杰夫私人助理，他们都有机会离开次高层，这类团伙犯罪很注重毁灭证据，想来不可能搜出任何与定位器有关的物品。梁袭相信作为大老板总裁杰夫的看人眼光，能成为他私人助理的人，内鬼可能性极低，梁袭也相信自己的看人眼光，他相信麦克对绑架的事一无所知。
    如果梁袭跟着主观走，那代表本次绑架案的内鬼不在公司。这个结论的可能性是比较低的。一时间梁袭的思维就这么被困住。现在梁袭能做的事是多收集信息，然后推倒重来。
    ……
    开放式办公室的人已经感觉到今天不对劲。总裁没来，杰克和杰西卡没有再出现，部门老总办公室关的很严实。但是他们都是高层员工，知道不能就此事进行任何猜想与讨论，并且还得尽可能向其他部门隐瞒。一来二去就到了午饭时间，麦克询问梁袭是否与他们一起用餐。
    梁袭询问得知，日常他们都是分部门进餐，与他们的直属老大一起用餐。比如杰克的助理麦克就和杰克一起到员工餐厅吃饭。吃饭也是一种工作，称之为饭桌工作。有件事需要两个部门沟通，又不是很着急，于是两个部门老大一起吃饭一起谈事。
    饭后，老总们可以回自己办公室休息，大部分的老总办公室都有私人休息室。而助理，私人助理，秘书他们可以到下一层的临时休息室休息。
    梁袭留意到一个细节，在开放式办公室工作有三种主要职业，私人助理，助理和行政秘书。其中私人助理和助理都打包好两个行李箱放在临时休息室中。当需要突击出差时，他们就可以带上行李立刻出发，其中一个行李是他们直属老大的出差行李。
    梁袭问：“杰克和杰西卡办公室没有休息室，他们也在临时休息室休息吗？”
    “是的。”
    “能带我去看看吗？”
    说是临时休息室，实则为专属休息室。床位很多，两个床位一个十平米小间。杰克和杰西卡各有专属的休息室。杰克房间比较杂乱，尤克里里随意放在桌子上，桌子上还有一个本子，梁袭看了一眼，似乎是乐谱，手抄或者手写的乐谱。梁袭拍照，他不知道这是什么东西，将照片发给克里斯，让他鉴定。克里斯好歹是油画家，都是搞艺术的，应该能看得懂。
    杰克休息室也有一个大行李箱，打开后里面是衣物和生活用品，折叠包装的非常整齐。上面还有一张纸条，说明在行李箱的一些小隔袋中有一些小物品。看署名应该是侍女安排的。也说明杰克没打开过行李箱。
    杰西卡的房间相反，干净整洁，桌子上整齐的放着书，抽屉里是杰西卡的笔记。毕竟刚完成研究生学业，杰西卡还有学习热情。
    梁袭坐下，看着桌子上放的杰西卡戴博士帽和父母的合照，转头道：“麦克，能帮我打包一份食物吗？随意，什么都行。”
    作为助理当然听得懂这句话，梁袭想一个人呆会，麦克关门离开。静静的坐在杰西卡休息室的椅子上，梁袭一动不动长达十分钟，直到电话响起。
    “在！”梁袭接电话。
    波比问：“有没有进展？”
    梁袭问：“是不是有警察怀疑发生绑架案？”
    波比反问：“你怎么知道？”
    “交通事故，货车司机不知所踪，现在留下杰克的汽车和一名保镖，正常警探都会猜想杰克被绑架。”但这不是问题，即使警察知道被绑架，如果苦主阻止警察介入，警察暂时不会介入，甚至不会对案件进行任何调查。作为警察必须优先考虑人质的安全，由家属来做决定是最正确的。警察要做的事是，说明警察介入后的收益和风险，由家属做出选择。
    波比问：“两个小时了，你就没点想法吗？”
    梁袭叹气：“我一开始就说这种案子很难办，办成了皆大欢喜，办不成就得背锅。我确实有几个想法，但是无法采取试探的态度进行排除。”梁袭之前做法，警察闲着也是闲着，那就帮自己排除错误答案，或者是去验证自己的推测。但绑架案很特殊，梁袭试探错误的后果就是撕票。
    梁袭没有犯错的空间。说话中习惯性用可能，也许，大概词语的梁袭，怎么可能会去冒这种风险呢？如同电车博弈一样，梁袭不改变轨道，死的五个人和梁袭没有关系。梁袭改变了轨道，死的那个人和梁袭有直接关系。
    说到电车博弈，据说电车博弈有两道题。第一道题：你是电车司机，A行驶路线上有五个人，你可以改变轨道到B，B轨道上有一个人。而后因为这道题才衍生出新的电车博弈，也就是我们大家熟知的电车博弈。不过既然是博弈，基本上不存在对错，也无法辩证对错。
    回到绑架案中，在花费一个小时收集新信息后，梁袭有几个比较成熟的想法。但是几个成熟的想法都不能去论证对错。机会只有一次，梁袭只能挑出一个想法去搏一把。结果很可能会导致一名人质死亡。假设只有一名人质，梁袭还是敢提出建议。但因为有两名人质，梁袭不敢，他不背人命这口大锅。梁袭没有责任心？不，恰恰因为他有责任心，有担当，才不敢提出建议，因为梁袭要为自己的建议负责。即使事后别人不怪他，他也会责怪自己。
    波比了解梁袭。从梁袭说话口吻和用词，波比知道梁袭陷入了责任泥潭。波比道：“我给你打包点食物送过去。”梁袭在办案中遇见过困境，帮他走出困境的是梁袭的自言自语习惯和旁人的画龙点睛。责任一大，心理压力大，压抑感大，梁袭就无法自言自语，无法自己和自己进行沟通，因为他甚至不敢说出来。要为别人的生命负责带给梁袭的心理压力太大，毕竟不是每个人都能将人命当作一个数字对待。
    ……
    距离绑架案发生四个小时后，相关人员情绪能稳定都已经稳定下来了，不能稳定的也不指望能帮什么忙。杰家首要问题是将事情瞒住72小时，72小时不报警。原则上来说，警方即使知道绑架案，但考虑人质安全，不会直接介入。但是，这个世界是有小人的，并且数量还不少。假设一位知情小人，以家属身份向警方报案求援怎么办？完事了，小人还义正言辞告诉杰夫，不要向绑匪妥协，要相信警察。没毛病，满满的能量。
    因杰西卡的办公室干净整洁，波比和两名保镖送来的食物摆满了杰西卡的办公桌。美食能有效的降低人的压力，吃了块牛排，喝茶吃甜点，梁袭终于把话题转到绑架案上来。在此之前，麦克得到了一个任务，他要了解在午饭后到下午两点二十分，次高层工作人员在休息时，接打电话，聊天频率。
    如果有人坐立不安，到处走动，四处八卦那就可能是内鬼。另外，休息时间借口到次高层加班的人，也有内鬼的嫌疑。好奇心人人都有，但次高层的工作人员有克制好奇心的职业要求。梁袭还安保了一名保镖监控次高层开放式办公室情况。
    在谈事前，保镖长已经和人搜查过几个办公室，确认没有放置窃听器等物品。
    梁袭说明基本情况：“要么定位器，要么无人机，要么卫星影像实时定位。”
    梁袭看波比，波比不明白，梁袭看保镖长。保镖长：又是我？
    保镖长道：“卫星影像定位不能做到真正的实时，数据传输和处理需要一定的时间，虽然时间不长。另外民用信号稳定性较差。”
    保镖长：“无人机的可能性也不高。第一个原因是郊区，遥控信号有可能被阻隔。第二个原因是专业保镖跟随，他们有可能无法发现无人机，但是更大可能是能发现无人机。”
    梁袭道：“定位有两种方式，手机和定位器。”
    波比和梁袭一起看保镖长，保镖长道：“手机定位是区域性。比如我这台手机被人盗窃，我查找我的手机，会得到手机定位，但是我真的能通过定位找到身上藏匿有我手机的人吗？除非这块区域只有一个人，否则我无法肯定是谁拿了我手机。手机定位的作用是路线，行程。手机将自己在A点的数据反馈给骇客时，手机本身可能已经到达了B点。能起到跟踪作用，但无法精确跟踪。”
    波比问：“精确？需要多少精确？”
    保镖长点自己手机内的绑架现场照片说明：“货车为手动档货车，起步加速度比小车慢。你们看这里的视界，杰克车辆看不见右边的货车，货车同样看不见杰克车辆。货车不是在看见车辆后再启动，先启动加速最少8秒左右，速度上去之后，司机再根据现场情况加速或者减速，达到拦截或者撞击保镖车辆的结果。能做到这么精确说明歹徒有经验，很专业，也说明歹徒时间把握非常好，因此只能是定位器。定位器不需要通过信号塔或者是卫星进行传输，可以直接反馈到相应设备中。好的定位器精确度极高，误差几乎可以忽略不计。”
    梁袭问：“假设对方有超级骇客，能入侵汽车电脑进行定位吗？”
    保镖长回答：“如果我是歹徒，我有这样的超级骇客，我会入侵保镖车辆，关停汽车，锁死车门。”
    波比：“回头你的工资加倍。”很长脸。
    保镖长笑着摇头：“已经很高了。”自己这老板动不动就洒币。洒币可以，薪水不能再加了，因为有话语权的不仅是波比，还有波比的管家黛西和波比的父亲。波比不认为薪水高，但不代表他们不认为薪水高。保镖长工作做的很好，但是就这个职位来说，能做得好的人还有很多。再者波比随意的加薪水行为，会导致庄园工作人员整体薪资结构被破坏。
    你花种的很好，加工资，加一倍。他花虽然种的更好，但是要么波比没看见，要么波比当时心情不好，于是一直没加工资。作为管家是不会允许这种同职业人员出现巨大的收入差距。波比管杀不管埋，只能管家来埋。管家不可能将低薪水的人提高到高薪水的程度，因为将会引起连锁反应，最有效的手段就是开除高薪水的人。
    你没错，错的是波比，他随意给你调整薪水，但因为他是老板，所以你被解雇了。
    保镖长并没有这么深刻的认识，而是管家黛西认为保镖长很优秀，有心让他留下，特意和他私下对此事进行了交谈。她的意思是，假如波比再信口开河给保镖长调工资，请保镖长拒绝，或者是黛西瞒着波比不调工资。这一年下来，保镖长跳了六次薪水，和金发侠混的保镖们跳了四次薪水。这已经不是钱的问题，而是整体管理的问题。
    保镖长欣然接受黛西的解释，他现在的年薪是现任警察厅总监的两倍，要知道一年前他的年薪只有12万。